We spreken Daphne, talentmanager bij Raaak Talent. Vier jaar geleden startte ze als consultant, opende twee vestigingen, en maakte begin dit jaar de overstap naar Raaak Talent. Na een periode van uitval besloot ze: ik wil werken met mijn hart. In deze blog vertelt ze waarom ze gelooft dat iedereen een tweede kans verdient.
“Iedereen verdient een tweede kans. Maakt me niet uit wat je hebt meegemaakt, als jij wil, gaan we ervoor.”
Toen Daphne werd benaderd door Raaak om als consultant te starten deed ze eerst van alles. Ze opende vestigingen in Barendrecht en Roosendaal en groeide in korte tijd door. Sinds begin dit jaar werkt ze bij Raaak Talent. “Nadat ik een periode ben uitgevallen, ben ik gaan nadenken: wat wil ik nu écht gaan doen?” vertelt ze. “Ik stond stil bij waarom ik was uitgevallen, maar vooral bij wat ik echt wilde. Toen kwam ik erachter dat ik met mijn hart wil werken.”
Elke mens heeft zijn eigen verhaal
Bij Raaak Talent helpt Daphne mensen die niet vanzelfsprekend aan het werk komen. Ze werkt dagelijks samen met gemeenten, het UWV en andere partners om mensen te begeleiden naar duurzaam werk. “Ik werk met de onbenutte arbeidsmarkt, zoals wij dat noemen,” legt ze uit. “Daar vallen verschillende mensen onder: ex-gedetineerden, mensen met autisme, statushouders of mensen die op latere leeftijd besluiten dat ze iets anders willen doen. Dan kijken wat er mogelijk is met persoonlijke aandacht, scholing en een dosis wilskracht, zodat ze de baan kunnen gaan doen die ze willen.
Volgens Daphne verdient iedereen een tweede kans. “Het maakt niet uit wat de reden of situatie is, ook al heb je in de gevangenis gezeten. Iedereen verdient het om het geluk te vinden in het werk wat ik ook gevonden heb. Als je kijkt naar iemand die ex-gedetineerd is, heb ik het gevoel dat als ik hem aan een baan kan helpen, ik ervoor kan zorgen dat hij op het juiste pad blijft.”
Een jongen met ADHD
“Als iemand bij ons binnenkomt, zie ik geen wandelend cv maar een mens,” zegt Daphne. “Iemand die iets heeft meegemaakt, maar ook iemand met potentie.” Ze geeft een praktisch voorbeeld van een kandidaat met ADHD die snel was afgeleid en dingen langzamer oppakte. “We hebben hem gekoppeld aan een coach, zodat hij ook mentaal steun kreeg. Nu werkt hij, komt op tijd, communiceert eerlijk als iets niet lukt. Hij voelt meer zelfvertrouwen en de opdrachtgever is tevreden.”
Een boodschap aan werkgevers
Volgens Daphne kunnen bedrijven veel winnen door verder te kijken dan papier. “Geef iedereen een kans en kijk verder dan wat het blaadje zegt. Kijk niet naar wat iemand gedaan hééft, maar naar wat iemand meebrengt,” zegt ze. “Mensen uit de onbenutte arbeidsmarkt hebben veel meer wilskracht om die baan zo goed mogelijk te doen. Ze gaan niet kijken of het gras groener is aan de overkant. Je krijgt loyale, wilskrachtige, gemotiveerde medewerkers.”
Een boodschap aan werkzoekenden
Tot slot heeft Daphne ook een boodschap voor mensen die nu een drempel voelen om (weer) te gaan werken. “Je krijgt het niet in je schoot geworpen,” zegt ze. “Als je een kans wil, moet je die echt zelf pakken. Dat heb ik ook moeten doen. Als je iets wil, moet je er hard voor werken. Maar als je echt wil, dan help ik je graag om jouw pad in werk te vinden. Want je verdient het.”