Inschrijven

WTTA.

Ben jij er klaar voor?

Goed voorbereid op de WTTA met RAAAK Personeel

Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten.

De regels voor het inhuren van personeel veranderen. Met de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) wil de overheid werknemers beter beschermen, misstanden aanpakken en zorgen voor eerlijke concurrentie.

Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen personeel inhuren via een uitlener die officieel is toegelaten. RAAAK Personeel bereidt zich zorgvuldig voor op het nieuwe toelatingsstelsel. Zo kunt u ook straks met vertrouwen flexibel personeel inzetten.

Personeel nodig én voorbereid zijn op de Wtta? Wij helpen u graag.

Wat verandert er in 2027?

Met de invoering van de WTTA verandert de markt voor in- en uitlenen van arbeidskrachten.

Wat is de Wtta?

De Wtta is een nieuwe wet voor organisaties die arbeidskrachten uitlenen of inhuren. Uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners moeten straks officieel worden toegelaten tot de uitleenmarkt.

De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt de aanvragen en houdt een openbaar register bij. Hierin kunt u controleren of een uitlener is toegelaten.

Wat betekent de Wtta voor u als inlener?

Huurt uw organisatie medewerkers in via een uitzendbureau of een andere uitlener? Dan krijgt u ook met de Wtta te maken.

Vanaf 1 januari 2028 mag u alleen arbeidskrachten inhuren via een uitlener die in het openbare register staat. Werkt u toch samen met een uitlener zonder toelating? Dan kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven en een boete opleggen.

Het is daarom belangrijk om op tijd te controleren met welke partijen u samenwerkt.

Wat moet een uitlener regelen?

Om toegelaten te worden, moet een uitlener aan verschillende eisen voldoen. Denk onder andere aan:

  • het juist betalen van medewerkers;
  • het correct doen van belastingaangifte;
  • het beschikken over een Verklaring Omtrent het Gedrag;
  • het betalen van de wettelijk vastgestelde waarborgsom;
  • het aanbieden van goedgekeurde huisvesting wanneer de uitlener huisvesting voor buitenlandse arbeidskrachten regelt;
  • het laten controleren van de organisatie aan de hand van het geldende normenkader.


Zo wil de overheid betrouwbare uitleners beter herkenbaar maken en werknemers beschermen.

RAAAK Personeel bereidt zich voor.
Bij RAAAK Personeel volgen we de ontwikkelingen rond de Wtta nauwkeurig. We werken gericht toe naar de eisen van het nieuwe toelatingsstelsel en houden onze processen, administratie en dienstverlening kritisch tegen het licht.

Daarmee willen we u zekerheid bieden: niet alleen bij het vinden van gekwalificeerde medewerkers, maar ook bij een betrouwbare en zorgvuldige samenwerking.

Met RAAAK Personeel kiest u voor:
  • Zekerheid: Een professionele partner die voldoet aan wet- en regelgeving zorgt dat zaken goed geregeld zijn.
  • Eerlijk en transparant: marktconforme transparante tarieven, Zo weet je altijd waar je aan toe bent.
  • Grip op jouw flexibele schil: inzicht in jouw personeelsinzet en ondersteuning bij een verantwoorde, toekomstbestendige inrichting.
  • Eigenzinnig: wij komen met een aanpak die écht bij jouw organisatie past.
  • Altijd dichtbij: persoonlijk contact, korte lijnen en snel schakelen met mensen die jouw organisatie en de lokale arbeidsmarkt kennen.
Personeel inhuren zonder onnodige zorgen

Nieuwe wetgeving kan vragen oproepen. Onze collega’s leggen graag in duidelijke taal uit wat de Wtta voor uw organisatie betekent. Ondertussen helpen we u natuurlijk ook met waar we goed in zijn: het vinden van personeel dat écht bij uw bedrijf past.

Klaar voor de Wtta én voor nieuwe collega’s? Neem contact op met RAAAK Personeel.
Ben jij klaar voor de WTTA? Goed geregeld RAAAK Personeel
Vraag het Wtta-proofpakket aan.
Van Wtta-vraagstuk naar personeelsvoorsprong.

De Wtta is een goed moment om verder te kijken dan regels en controles. Zijn je leveranciers toekomstbestendig? Kun je blijven opschalen? En heb je toegang tot voldoende goede mensen als de markt verandert? Met ons WTTA-Proofpakket helpen we u graag op weg.

In het pakket vindt u:
  • een praktische checklist voor inleners;
  • duidelijke informatie over de Wtta;
  • belangrijke aandachtspunten voor uw organisatie;
  • een overzicht van de stappen die u kunt nemen;
  • uitleg over hoe RAAAK Personeel u kan ondersteunen.

Zo weet u waar u aan toe bent en kunt u zich op tijd voorbereiden. RAAAK Personeel helpt je om van compliance een concurrentievoordeel te maken.

Vraag het gratis WTTA-Proof pakket aan.
Veelgestelde vragen.
Waar staat Wtta voor?
Wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten.
Geldt de Wtta alleen voor uitzendbureaus?
Nee. De wet geldt breder voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen. Ook inleners krijgen ermee te maken, omdat zij vanaf 1 januari 2028 alleen nog personeel mogen inhuren via toegelaten uitleners.
Hoe weet ik of een uitlener is toegelaten?
De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt gaat een openbaar register bijhouden. In dit register kunt u controleren welke uitleners officieel zijn toegelaten.
Kan een inlener een boete krijgen?
Ja. Vanaf 1 januari 2028 kan de Nederlandse Arbeidsinspectie handhaven als een inlener samenwerkt met een uitlener die niet is toegelaten.
Wat kan ik nu al doen?
Breng in kaart via welke partijen u personeel inhuurt, bespreek hun voorbereiding op de Wtta en controleer straks of zij in het openbare register staan. U kunt ook het Wtta-proofpakket van RAAAK Personeel aanvragen.

Interessante links.

Achtergrond informatie, wel zo makkelijk.