“Onze leden kennen de arbeidsmarkt en weten waar de kansen liggen. Die kennis willen we juist ook inzetten voor mensen voor wie de stap naar werk niet vanzelfsprekend is. Door te kijken naar wat iemand kan en welke begeleiding nodig is, kunnen we meer mensen perspectief op werk bieden,” zegt Laura Spangenberg, programmamanager duurzame loopbanen bij de ABU. Zij ondertekende de overeenkomst namens de ABU.Meer kansen op werkNiet iedereen in Breda heeft dezelfde kansen op werk en een goed inkomen. Vooral in de 16 aandachtswijken van Verbeter Breda zijn de verschillen groot. Tegelijkertijd zoeken werkgevers naar personeel. Faissal Boulakjar, programmadirecteur van Verbeter Breda, ondertekende namens de alliantie. Hij ziet de uitzendbranche als een waardevolle partner. “Wij hebben gezien met hoeveel daadkracht en energie de ABU aan de slag is gegaan in Rotterdam, dat sprak ons aan.”Verschillende routes naar werkVanaf januari gaan 6 ABU-leden aan de slag: Manpower, Olympia, Raaak, Randstad, Tempo-Team en Timing. In een Werkloket in de wijk, waaraan twee uitzendorganisaties deelnemen, wordt gekeken welke route naar werk het beste bij iemand past. Dat kan directe bemiddeling zijn, een werkfittraject of ondersteuning door jobcoaches. “De basis is de inwoner: we gaan uit van de kandidaat, niet van het systeem,” aldus Rogier Schweitzer van Randstad.Leren van Rotterdam-ZuidDe samenwerking bouwt voort op ervaringen die de ABU en zijn leden hebben opgedaan in Rotterdam-Zuid. Daar bleek hoe belangrijk goede afstemming, duidelijke verantwoordelijkheden en maatwerk zijn. Ook de ervaringen in Breda willen we benutten om te leren hoe uitzendorganisaties, gemeenten en andere partners meer mensen duurzaam aan werk kunnen helpen. Die kennis kan ook andere ABU-leden ondersteunen bij vergelijkbare samenwerkingen in hun regio.Marco Pastors, directeur van het Nationaal Programma Rotterdam-Zuid (NPRZ), benadrukt het maatschappelijke belang: “Werk is ontzettend belangrijk om mee te kunnen doen in de samenleving. Als je niet uitkijkt, heb je een maatschappij die niet van ons samen is. Daarom moeten we voorkomen dat mensen aan de kant blijven staan. Mooi dat ook de uitzendbranche zich hiervoor inzet. In Rotterdam-Zuid hebben we ervaren dat dit niet eenvoudig is. Goed dat Breda die lessen meeneemt en dat we van elkaar kunnen blijven leren.”Goed werk voor iedereenDe samenwerking sluit aan bij de ambitie van de ABU om bij te dragen aan de duurzame loopbanen van 3 miljoen mensen. Daarbij gaat het om goed werk: eerlijk werk dat past bij mensen en perspectief biedt op ontwikkeling en een duurzame loopbaan. Door talenten te herkennen, persoonlijke begeleiding te bieden en hun werkgeversnetwerken in te zetten, willen de ABU en zijn leden bijdragen aan een arbeidsmarkt waarop meer mensen kunnen meedoen.