Van vestiging naar Raaak Select: hoe Kasane Bos doorgroeide naar de rol die bij haar past
Kasane Bos werkt als Select Recruiter bij Raaak Personeel. Een rol waarin ze kandidaten helpt aan een baan waar ze niet alleen passen op papier, maar waar ze ook echt gelukkig van worden.
Die rol kwam niet zomaar op haar pad. Kasane begon op de vestiging in Waalwijk. Daar leerde ze recruitment in de volle breedte kennen. Kandidaten spreken, klanten schakelen, vacatures schrijven, processen begeleiden, contracten regelen en zorgen dat alles klopt rondom een plaatsing.
Een dynamische functie, waarin ze veel leerde. Maar ook een functie waarin steeds duidelijker werd waar haar talent het meest tot zijn recht kwam.
Aan de kandidatenkant.
Daar waar het gesprek niet alleen gaat over ervaring en cv’s, maar over energie, motivatie, werkgeluk en de vraag: waar kom jij echt tot je recht?
Beginnen op de vestiging
Toen Kasane startte bij de vestiging in Waalwijk, kwam ze terecht in een rol waarin geen dag hetzelfde was. Als recruiter op de vestiging ben je met alles tegelijk bezig. Je spreekt kandidaten, onderhoudt contact met klanten, schrijft vacatures, begeleidt plaatsingen en houdt overzicht op alle stappen daaromheen.
“Het is een hele dynamische baan,” vertelt Kasane. “Je bent met heel veel aspecten bezig. Van het HR-proces tot plaatsingen, kennismakingsgesprekken en klantgesprekken. Dat maakt het heel divers.
”Juist die veelzijdigheid maakte haar eerste periode waardevol. Ze kreeg de kans om het vak echt te leren kennen. Niet vanaf de zijlijn, maar midden in de praktijk.
Toch merkte Kasane na verloop van tijd dat niet ieder onderdeel van de functie haar evenveel energie gaf. Op een vestiging moet je alle kanten van de job leuk vinden en goed kunnen oppakken. Kasane kon dat, maar voelde steeds duidelijker waar haar kracht lag.
“Ik merkte dat ik niet echt een salestijger ben,” zegt ze. “Ik voelde me juist thuis aan de kandidatenkant.”
Ontdekken waar je energie van krijgt
Dat inzicht werd belangrijk. Want bij Raaak bleef het niet alleen bij de vraag of Kasane haar werk goed deed. Er werd ook gekeken naar wat bij haar paste. Waar ze energie van kreeg. En waar haar talent het beste tot zijn recht zou komen.
Kasane wilde meer verdieping. Meer tijd voor kandidaten. Meer ruimte om het gesprek aan te gaan over wat iemand nodig heeft in een nieuwe baan.
Niet alleen: past deze persoon op deze functie?
Maar vooral: past deze baan bij deze persoon?
“Bij Raaak Select heb ik meer focus op de kandidaat,” vertelt ze. “Daar kan ik meer de verdieping zoeken. Waar wordt iemand echt gelukkig van? En hoe maken we de connectie met een werkgever die daarbij past?”
Toen er een functie bij Raaak Select vrijkwam, voelde dat als een logische stap. Kasane zag een kans om binnen de organisatie door te groeien naar een rol die beter aansloot bij haar talent.
Niet omdat ze weg wilde bij Raaak. Juist omdat er binnen Raaak ruimte was om verder te groeien.
De stap naar Raaak Select
Inmiddels werkt Kasane ongeveer zes maanden bij Raaak Select. Daar is haar rol anders ingericht dan op de vestiging. Ze heeft meer focus, meer verdieping en meer tijd om kandidaten echt te leren kennen.
Een kennismakingsgesprek duurt bij haar vaak drie kwartier tot een uur. Die tijd gebruikt ze niet alleen om werkervaring en wensen door te nemen, maar vooral om te ontdekken waar iemand energie van krijgt.
“Ik stel eigenlijk altijd de vraag: waar krijg je energie van op je werk?”
Die vraag zegt veel. Want werk gaat niet alleen over taken uitvoeren. Het gaat ook over de omgeving waarin je werkt. Over collega’s. Over cultuur. Over tempo. Over structuur. Over vrijheid. Over de dingen waar je blij van wordt en de dingen die je juist leegtrekken.
“Je zit soms veertig uur per week op je werk,” zegt Kasane. “Dan moet je daar wel goed zitten.”
Verder kijken dan het cv
Bij Raaak Select kijkt Kasane verder dan één functie of één vacature. Natuurlijk wordt er gekeken naar ervaring, opleiding en vaardigheden. Maar dat is niet genoeg.
Voor elke vacature wordt ook gekeken naar de organisatie erachter. Hoe ziet het team eruit? Welke sfeer hangt er? Wat voor collega’s werken er? Is het een rustige omgeving of gebeurt er elke dag iets nieuws?
Die informatie neemt Kasane mee in haar gesprekken met kandidaten.
“We kijken niet alleen naar het takenpakket,” legt ze uit. “We proberen erachter te komen waar iemand echt gelukkig van wordt. En of dat ook op persoonlijk vlak past bij een organisatie.”
Dat maakt haar werk voor haar waardevol. Want soms reageert iemand op een functie, maar blijkt tijdens het gesprek dat er een andere vacature nog beter past. Een baan waar diegene zelf misschien nog nooit aan had gedacht.
“We kijken breder,” zegt Kasane. “Ik probeer altijd haakjes te leggen met vacatures die we open hebben staan. Of met klanten waarvan ik denk: daar zou deze persoon misschien goed passen.”
Mensen op hun gemak stellen
Om die match goed te maken, moet Kasane mensen snel leren kennen. Dat vraagt om vertrouwen. Zeker omdat kandidaten soms persoonlijke dingen delen. Twijfels over hun huidige baan. Dingen die ze missen. Of de wens om iets anders te doen, zonder precies te weten wat.
Kasane probeert daarom luchtigheid in het gesprek te brengen.
“Ik maak vaak een grapje,” vertelt ze. “Ik probeer iemand op zijn gemak te stellen. En ik vertel eerst ook iets over mezelf, zodat ze weten met wie ze te maken hebben.”
Daarna durft ze de vragen te stellen die verder gaan dan het cv.
“Bijvoorbeeld: wat mis je in je baan nu? Daar moeten mensen vaak even over nadenken. Dat zijn niet altijd dingen waar iemand zelf al bij stilstaat.”
Juist in die antwoorden zit vaak de sleutel. Want iemand kan op papier geschikt zijn voor een functie, maar als de omgeving niet past, wordt het geen duurzame match.
Een rol die beter past
Voor Kasane voelt de stap naar Raaak Select als een stap richting meer focus. Ze doet nog steeds recruitment, maar op een manier die dichter bij haar ligt.
Meer kandidaten. Meer verdieping. Meer luisteren. Meer kijken naar de mens achter het cv.
“Wat mijn baan zo leuk maakt, is dat iemand belt en zegt: het is gelukt, ik heb een nieuwe baan. Bedankt dat je hebt geluisterd.”
Dat is precies waar Kasane energie van krijgt. Niet alleen iemand plaatsen, maar iemand helpen aan werk waar diegene weer met plezier naartoe gaat.
Zelf zit ze ook op zo’n plek.
“Ik vind het fijn om te doen wat ik doe en dat op mijn manier te mogen doen,” zegt ze. “En dat mag ik hier.”
Groeien binnen Raaak
Kasane is haar rol bij Raaak Select nog volop eigen aan het maken. Ze heeft haar eigen vacatures, eigen aanvragen en meer verantwoordelijkheid in haar planning. Die vrijheid past bij haar.
Haar focus voor de komende tijd is helder.
“Mijn focus ligt op mijn baan eigen maken. Dat ik het zo goed mogelijk voor iedereen kan doen en dat ik er nog steeds altijd plezier uit blijf halen.”
Het verhaal van Kasane laat zien hoe doorgroei niet altijd betekent dat je iets totaal anders moet gaan doen. Soms betekent het dat je binnen hetzelfde vak ontdekt welk onderdeel het beste bij je past.
Voor Kasane was dat de stap van de vestiging naar Raaak Select.
Van breed schakelen naar meer verdieping.
Van alle kanten van recruitment naar de kant waar haar kracht ligt.Van kandidaten spreken naar kandidaten echt leren kennen.
En precies daar helpt ze nu anderen mee. Ontdekken welke baan bij hen past. Welke omgeving klopt. En waar ze weer energie van krijgen.
Want talent groeit pas echt als het op de juiste plek terechtkomt.