Van magazijnmedewerker tot teamleider. Het verhaal van Grisja: de man die nooit opgeeft.

Tien jaar wachten op een verblijfsvergunning. Vijftien jaar werken als ondernemer.
 En vandaag teamleider bij Parker. Grisja spreekt veertien talen en speelt op net zoveel instrumenten. Toch voelt hij zich zelden goed genoeg. Zelfs toen hij zijn eigen bedrijf had, bleef dat stemmetje fluisteren.

Na de sluiting van zijn transportbedrijf besluit hij opnieuw te beginnen, via een uitzendbureau. Bij RAAAK krijgt hij die kans. Hij start bij Parker als magazijnmedewerker, groeit door tot teamleider en is sinds 1 oktober vast in dienst. Zijn verhaal laat zien wat er gebeurt als je de hoop niet opgeeft en altijd doorgaat.

“Ik ben Grisja. Ik kom uit Armenië,” vertelt hij met een rustige glimlach.“Ik was zestien toen ik in Nederland kwam. We moesten tien jaar wachten op onze verblijfsvergunning. Dat was zwaar. Je wilt werken, je wilt iets opbouwen, maar het mag niet. Toch heb ik de hoop nooit verloren.” Wanneer hij eindelijk mag werken, pakt hij alles aan wat op zijn pad komt. Bouw, productie, logistiek, hij leert overal iets van. “Alles wat ik met mijn handen kon doen, deed ik. Ik wilde leren, bezig zijn, verder komen.”

Na een paar jaar besluit hij voor zichzelf te beginnen. Hij start een transportbedrijf en werkt dag en nacht. “Ik had eigen routes, eigen mensen. Vijftien jaar lang ging het goed, tot de belastingen te hoog werden en corona kwam. Alles zakte in. Dat was pittig.”Hij stopt, maar geeft niet op. “Ik ben geen man die stilzit. Dus ging ik weer aan de slag. Eerst in de bouw, toen bij Picnic. Ik wilde iets stabiels. Een plek waar ik kon groeien.”

Via een vacature bij RAAAK komt hij bij Parker terecht. “Vanaf het eerste gesprek bij Raaak voelde het goed. Ze luisteren echt. Ze zagen meer in mij dan een magazijnmedewerker, maar ik wilde het rustig opbouwen. Eerst het bedrijf leren kennen.” Grisja is een bescheiden man. Hij wil eerst laten zien wat hij kan, voordat hij iets vraagt of verwacht. “Als ik het bedrijf goed ken, dan weet ik wat ik kan bijdragen,” zegt hij.

Hij start op de werkvloer, helpt monteurs met materialen en pakt ondertussen alles aan wat hij ziet. “Ik kom altijd een uur eerder. Dan drink ik koffie, kijk rond en bereid me voor. Op tijd komen is respect tonen, voor je werk en voor je team.” Zijn inzet blijft niet onopgemerkt. Binnen vier maanden groeit hij door tot magazijnbeheerder. Een paar maanden later krijgt hij de kans om teamleider te worden.

“Als teamleider wil ik niet boven mijn mensen staan, maar ertussen,” vertelt hij. “Ik werk mee op de vloer, houd de lijntjes kort en blijf zichtbaar voor iedereen.”

Wie hem aan het werk ziet, begrijpt waarom zijn team hem vertrouwt. Grisja spreekt 14 talen en gebruikt ze dagelijks op de werkvloer. Hij geeft zijn mensen instructies in hun eigen taal, zodat iedereen precies weet wat er moet gebeuren. Het maakt zijn manier van leidinggeven persoonlijk, helder en dichtbij,  je voelt dat hij zijn team echt begrijpt. 

Daarnaast houdt hij van structuur en duidelijkheid. “Alles op zijn plek, dat geeft rust en veiligheid. Zo werken we beter en met plezier. En plezier is belangrijk, want als je blij naar je werk komt, ga je ook blij naar huis.”

Grisja werkte eerst via RAAAK en is sinds 1 oktober officieel in dienst bij Parker. “Dat is iets om trots op te zijn,” vertelt Tirsa, senior consultant bij RAAAK. “We zagen vanaf het eerste gesprek dat hij meer kon dan zijn functie. Maar hij wilde eerst zijn plek verdienen. En dat heeft hij gedaan. Zijn groei laat zien waar wij bij RAAAK in geloven: als je iemand vertrouwen geeft, laat hij zien wat hij waard is.”

Als Grisja terugkijkt is hij even stil.  “Tien jaar mocht ik niet werken. Veel mensen zouden dan opgeven, maar ik niet. Je moet hoop houden. Doorgaan. Want als je dat doet, bereik je alles.” Hij glimlacht. “Mijn vader zei altijd dat je je brood verdient door te werken, door te zweten. Dat heb ik onthouden. En dat geef ik ook door. Blijf geloven in jezelf. Werk hard. Geef niet op. Dan komt het goed.”

Het verhaal van Grisja laat zien waar RAAAK voor staat. Eerlijk, omdat we mensen zien zoals ze zijn. Eigenzinnig, omdat we geloven in groei op je eigen tempo. En dichtbij, omdat we pas echt begrijpen wat iemand drijft als we hem leren kennen. Sommige mensen bouwen een recruitmentbureau. Wij bouwen een vrijplaats voor talent.