“Ik wil Nederlands leren en me hier thuis voelen."
Van hotel naar magazijn: een nieuwe start
Voor zijn overstap werkte Max jarenlang in hotelmanagement. Altijd in contact met gasten, reserveringen en telefoons. Een wereld van nette kleding en beleefde woorden. In het magazijn stapt hij in een andere wereld. “Ik hou van bewegen, van fysiek bezig zijn,” zegt hij. “Ik was personal trainer, dus dit werk past bij me. In de sportschool til ik makkelijk honderd kilo dus een pallet meer of minder maakt me niet bang,” zegt hij lachend. De overstap bevalt hem direct. “Ik vind het leuk om met mijn handen te werken. En ik leer iedere dag wat Nederlands bij. Dat was precies wat ik zocht.
De klik met Raaak
Daphne Pors, talentmanager bij Raaak, herinnert zich hun eerste gesprek nog goed. “Hij sprak nog niet goed Nederlands, maar hij had de juiste houding,” zegt ze. “Hij wilde fulltime aan de slag, en dat hoor je meteen. Dan denk ik: dat is er één die het gaat doen.”Ze plant diezelfde dag nog een intake via WhatsApp.“Ik vond het fijn hoe snel het ging,” zegt Max. “Als ik belde, nam ze op. En ze belde ook zelf om te vragen hoe het ging. Dat gaf me vertrouwen.”Binnen een week na hun eerste contact zit hij bij een klant op gesprek en mag hij beginnen.
Een kans zonder perfect cv
Max heeft al ervaring met de reachtruck, maar zijn certificaat is verlopen. “Dat was geen probleem,” vertelt Daphne. “We hebben geregeld dat hij het direct opnieuw kon halen, zodat hij snel kon starten.” Omdat Max Engels spreekt, krijgt hij daarnaast de mogelijkheid om een Nederlandse taalcursus te volgen. “We willen dat iedereen kan meedoen,” zegt Daphne. “Als iemand de wil heeft, helpen wij met wat er nodig is. Of dat nou een certificaat is of een taalcursus.” Voor Max betekent dat veel. “Ze gaven me de kans om te laten zien wat ik kan,” zegt hij. “Dat waardeer ik echt.” Dat is precies wat de Talentroute van Raaak laat zien: mensen helpen groeien door te kijken naar potentie in plaats van alleen ervaring.
De eerste weken
Na een aantal weken merkt Max dat zijn eerste werkplek niet goed bij hem past. Hij bespreekt dat met Daphne.
“Samen met de collega’s van de vestiging in IJsselstein hebben we gekeken waar hij beter tot zijn recht kwam,” vertelt ze. “Binnen een week konden we hem voorstellen bij BMN, een plek waar ook Engelstaligen werken. Dat bleek een goede match.“Bij BMN zit ik goed,” zegt Max. “Ze waren enthousiast, en ik kon meteen aan de slag. Daar voelde ik me op mijn plek.
Vooruitkijken
De volgende stap voor Max is het volgen van de Nederlandse taalcursus. “Dat is mijn prioriteit,” zegt hij. “Ik wil de taal leren, zodat ik me nog meer thuis voel.” Zijn doel is om uiteindelijk vast in dienst te komen bij één van de klanten. “Ik voel me goed nu. Wat Raaak zegt, doen ze ook. Dat zie je niet overal
Verder kijken dan het cv
Het verhaal van Max laat zien wat er mogelijk is als je kijkt naar houding in plaats van diploma’s. “Veel bedrijven zoeken nog steeds naar mensen die alles al kunnen,” zegt Daphne. “Maar dat is schijnzekerheid. De beste matches ontstaan als je durft te investeren.” Max is daar het bewijs van. Met de juiste begeleiding en een beetje vertrouwen laat hij zien wat er gebeurt als iemand een kans krijgt.