“Ik krijg nog steeds een kick als ik een sollicitatiegesprek of bemiddeling bij een klant regel. Iedere vacature is voor mij weer een nieuw project… en dat nog steeds na 18 jaar.”
Van koekjes bakken naar recruitment
Als 15-jarige dacht Rik dat hij op de hotelschool eindelijk zou leren koken. “Bleek dus dat ik geen koekjes ging bakken, maar vooral achter de receptie stond.” Vanuit de horeca rolde hij recruitment in. Binnen no-time kreeg hij drie banen aangeboden. “Of ik zat meteen op de juiste plek, óf consultants waren gewoon wanhopig op zoek naar mensen.”
Wat het ook was, hij had direct het virus te pakken. De hectiek, de gesprekken, de energie van een goede match. En die kick krijgt hij na al die jaren nog steeds.
Resultaat boven fee
Voor Rik draait recruitment niet om de fee of de eer. Het draait om dat ene telefoontje: “Gefeliciteerd, je kunt maandag beginnen.” “Iedere vacature is voor mij weer een nieuw project. En ja, daar ga ik nog steeds harder van stuiteren dan van welke spreadsheet of target dan ook.” Hij kijkt naar de mens achter het cv, luistert naar de wensen, hoort wat een bedrijf écht nodig heeft en verbindt dat. Klinkt simpel. Is het niet. Het is vakmanschap.
Een match is geen retourtje Bol.com
“Een verkeerde match is geen product dat je ff terugstuurt. Het gaat om levens van mensen én om bedrijven die afhankelijk zijn van die keuze.” Daarom heeft hij een broertje dood aan vacatures die allemaal hetzelfde klinken. Uitdagend, dynamisch, kansrijk… ja hoor, copy-paste. Maar wat je écht wilt weten – wat verdien je, wat zijn de doorgroeimogelijkheden, hoe ziet je team eruit – dat staat er vaak niet in. Precies dát zijn de vragen waar hij wél eerlijk antwoord op geeft.
Vertrouwen boven targets
Hij snapt het wantrouwen van kandidaten. Bureaus die vooral voor hun eigen kassa werken, recruiters die roepen dat ze persoonlijk zijn maar je ondertussen een AI-gegenereerd bulkbericht sturen zonder ziel, daar prikt iedereen zo doorheen.
“Natuurlijk hebben we targets, maar die zijn op teamniveau. Kwaliteit gaat altijd voor kwantiteit.”
Rik zegt liever eerlijk dat een baan níet past, dan iemand doorduwen voor de fee.
“We stellen je voor bij meerdere functies waarvan wij denken dat je écht past. En ja, soms krijg je dan een afwijzing. Daar ben ik ook gewoon eerlijk in. Bij de onderhandelingen knokken we voor je, zonder de werkgever of de kandidaat uit te knijpen. Want ook dat werkt averechts. Het spel van bemiddelen is gewoon fantastisch.”
Select: vaste banen, lokaal netwerk
Met Raaak Select richt hij zich alleen op vaste banen. “Alle vaste vacatures komen via de vestigingen bij ons binnen. Dat geeft ons focus.” Zijn team kent de lokale markt door en door. Ze weten precies wat werkgevers nodig hebben om de juiste match te maken.
“En als je bij Select zit, is het wel fijn als je een wat zwaardere gesprekspartner bent. Voor een finance manager moet je denken als finance manager, en niet bleu binnenkomen.
Ons vak is niet om alle beroepen te kennen, maar wel om de juiste vragen te stellen.”
Dat is precies wat hij en zijn team doen: de diepte in, luisteren, doorvragen, onderhandelen en zorgen dat kandidaten écht op de juiste plek komen. “Recruitment is te vaak een spelletje van targets en loze beloften geworden. Prima, laat de rest dat spel spelen. Ik doe het op mijn manier: eerlijk, duidelijk, waar het resultaat telt. En dat werkt al 18 jaar.”