Als HR Adviseur in Veghel maak jij het verschil binnen een groeiend HR-team. Je werkt samen met een HR Manager en een HR Medewerker in een organisatie waar de lijnen kort zijn en waar je de vrijheid krijgt om echt stappen te zetten. Jij schakelt moeiteloos tussen denken en doen. De ene dag adviseer je collega's en leidinggevenden, de andere dag schrijf je aansprekende vacatureteksten en ga je actief op zoek naar nieuwe collega's.
Daarnaast begeleid je gesprekken over functioneren, verzuim en ontwikkeling en zorg je ervoor dat HR-processen soepel verlopen. Je bent sparringpartner, begeleider én aanjager van verbeteringen. Recruitment krijgt steeds meer jouw eigen stempel. Samen met de HR Medewerker bouw je dit verder uit, zodat de organisatie minder afhankelijk wordt van externe bureaus. Je zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers zich welkom voelen, bewaakt contracten en personeelsmutaties en houdt altijd een vinger aan de pols als het gaat om wat er speelt op de werkvloer.
Zie jij jezelf al als de verbindende factor tussen collega's en leidinggevenden? Solliciteer vandaag nog! Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met onze recruiter, Indy. We kijken uit naar jouw reactie!
Als HR Adviseur kom je terecht in een groeiende, informele organisatie in Veghel, waar IT en Brabantse gezelligheid samenkomen. Er wordt hard gewerkt, maar ook veel gelachen en samen successen gevierd. Je werkt nauw samen met een HR Manager en een HR Medewerker binnen een hecht HR-team. De functie is beschikbaar vanaf 28 uur per week (28 tot 32 uur), met werktijden van 08.30 tot 17.00 uur.
Je krijgt veel vrijheid en zelfstandigheid om je rol vorm te geven, terwijl er volop ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over: • Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken? • Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen? • Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen. • Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Meer tips? Lees ze hier