Als HR Adviseur ben jij dé schakel tussen beleid en mensen binnen een technische organisatie in Waalwijk. Je bent het eerste aanspreekpunt voor directie, MT, leidinggevenden en medewerkers en pakt de volledige HR-praktijk zelfstandig op. Dit betekent dat je betrokken bent bij alles: van werving, selectie en onboarding tot personeelsadministratie, ontwikkeling, verzuim en het optimaliseren van HR-processen. Je signaleert waar verbeteringen nodig zijn, vertaalt deze naar concrete voorstellen en zorgt ervoor dat deze ook daadwerkelijk worden uitgevoerd. Daarnaast begeleid je ontwikkelgesprekken, ondersteun je leidinggevenden bij verzuim en arbeidsrechtelijke vraagstukken en ben je verantwoordelijk voor het opstellen en actualiseren van functieprofielen.Je werkt vooral vanuit het kantoor in Waalwijk en bent daardoor zichtbaar en benaderbaar in de organisatie. Je krijgt de ruimte om zelf initiatief te nemen én om HR-projecten op te pakken of de juiste externe expertise in te schakelen wanneer dat nodig is. Met jouw ervaring weet je als geen ander structuur aan te brengen in processen en zorg je dat plannen niet op papier blijven, maar écht uitgevoerd worden.Zie jij jezelf deze rol vervullen en sta je te popelen om het verschil te maken binnen een groeiende organisatie? Solliciteer dan direct via Nina! Heb je vragen of wil je meer weten? Ook dan kun je via Nina contact opnemen.
Dit is jouw werkplek: je komt terecht bij een innovatief en duurzaam bedrijf in de technische sector. Samen met ongeveer 80 collega’s werk je overdag op de hoofdlocatie in Waalwijk. De sfeer is informeel, collegiaal en gericht op samenwerken. Je wordt echt onderdeel van het team en krijgt volop ruimte om je te ontwikkelen, zowel professioneel als persoonlijk.
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over: • Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken? • Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen? • Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen. • Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Meer tips? Lees ze hier