Ben jij een ervaren payrollprofessional die graag verantwoordelijkheid neemt en energie krijgt van een foutloze salarisverwerking? Als HR Payroll Specialist ben jij dé expert op het gebied van salarisadministratie binnen de organisatie. Je zorgt ervoor dat de verloning van ruim 900 medewerkers correct, tijdig en volgens de geldende wet- en regelgeving wordt verwerkt.
Naast payroll speel je ook een belangrijke rol binnen de HR-administratie. Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden, schakelt met externe partijen en denkt actief mee over het optimaliseren van processen. Dankzij jouw nauwkeurigheid, kennis en proactieve houding verlopen de personeels- en salarisadministratie soepel en professioneel.
Wat ga je doen?
In deze functie krijg je veel verantwoordelijkheid en de ruimte om mee te denken over verbeteringen binnen de afdeling. Jouw expertise wordt gewaardeerd en jouw ideeën hebben directe invloed op de kwaliteit en efficiëntie van de HR- en payrollprocessen.
Hoewel je voornamelijk werkzaam bent op kantoor, ben je af en toe aanwezig op de productievloer voor overleg of een gesprek. Dit gebeurt in een nette, veilige en overzichtelijke werkomgeving.
Ben jij op zoek naar een afwisselende functie met een sterke focus op payroll én HR? Dan maken wij graag kennis met je. Solliciteer direct of neem contact op met Chantal voor meer informatie.
Je toekomstige werkgever is een toonaangevende producent binnen de voedingsmiddelenindustrie, waar ruim 900 collega's dagelijks samenwerken aan kwalitatieve producten. Je komt terecht in een betrokken HR-team met korte lijnen, een informele werksfeer en veel ruimte voor eigen initiatief.
De functie is beschikbaar voor 32 tot 40 uur per week, waarbij 36 uur werken in 4 dagen (4 x 9 uur) tot de mogelijkheden behoort.
Vanwege de vertrouwelijke aard van de werkzaamheden werk je voornamelijk op kantoor en heb je veel contact met collega's.
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over: • Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken? • Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen? • Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen. • Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Meer tips? Lees ze hier