Als HR Business Partner ben jij de drijvende kracht achter het HR-beleid binnen een organisatie in Veghel die volop in ontwikkeling is. Je krijgt de kans om samen met directie en managementteam het HR-beleid te vernieuwen en te implementeren. Je vertaalt dit beleid naar praktische procedures rondom werving en selectie, doorstroom, verzuim en uitstroom. Daarnaast stel je samen met de organisatie de personeelsbegroting en -planning op en initieer je verbeterprojecten die helpen bij het optimaliseren en digitaliseren van HR-processen.
Jouw werkzaamheden in het kort:
- Vormgeven en implementeren van HR-beleid samen met directie en MT
- Vertalen van strategisch beleid naar praktische HR-processen (werving, verzuim, doorstroom, uitstroom)
- Opstellen van personeelsbegroting en -planning
- Initiëren en begeleiden van verbeterprojecten gericht op procesoptimalisatie en digitalisering
- Optimaliseren van het functionerings- en beoordelingssysteem en begeleiden van gesprekken
- Opzetten van ontwikkeltrajecten voor medewerkers, zoals assessments en opleidingsplannen
- Begeleiden van verzuimdossiers conform de Wet Verbetering Poortwachter en ondersteunen bij re-integratie
- Actief bijdragen aan ziektepreventie
- Meewerken aan werving en selectie, beheer van de flexibele schil en versterken van het werkgeversmerk
- Voeren van sollicitatiegesprekken en meedenken over arbeidsvoorwaarden
Klaar om jouw HR-ervaring in te zetten bij een organisatie die volop in beweging is? Solliciteer nu en bouw samen met ons aan een toekomstbestendige organisatie!
Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Chantal, zij helpt je graag verder.