Inschrijven
Werken in de HR

Werken als HR Business Partner.

Meer dan een baan.

Als HR Business Partner ben je de strategische sparringpartner van het management. Je vertaalt de organisatiedoelstellingen naar een effectief HR-beleid en adviseert leidinggevenden over thema's zoals talentontwikkeling, organisatieverandering, arbeidsrecht en duurzame inzetbaarheid. Dankzij jouw strategische inzicht en mensenkennis help je organisaties groeien én zorg je ervoor dat medewerkers zich optimaal kunnen ontwikkelen.

Ben jij analytisch, communicatief sterk en heb je een passie voor mens en organisatie? Dan is een baan als HR Business Partner een uitstekende keuze.

Wat houdt de functie in?

Solliciteer vandaag nog!

Als HR Business Partner ben je een volwaardige gesprekspartner voor het management. Je vertaalt bedrijfsdoelstellingen naar concrete HR-oplossingen en ondersteunt leidinggevenden bij het ontwikkelen van teams en medewerkers. Je bent actief betrokken bij organisatieontwikkeling en draagt bij aan een toekomstbestendige organisatie.

Wat verdient een HR Business Partner?

Het salaris hangt af van je ervaring, verantwoordelijkheden, branche en de grootte van de organisatie.

  • Starter: €4.000 - €4.800
  • Medior: €4.800 - €6.000
  • Senior: €6.000 - €7.500+

Daarnaast bieden veel werkgevers aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden, zoals:

  • Reiskostenvergoeding of mobiliteitsregeling.
  • Pensioenregeling.
  • Vakantiegeld.
  • Hybride werken.
  • Laptop en telefoon van de zaak.
  • Opleidings- en ontwikkelbudget.
  • Bonusregeling (afhankelijk van de werkgever).
Door aanvullende opleidingen te volgen op het gebied van strategisch HRM, leiderschap, organisatiekunde of verandermanagement vergroot je jouw doorgroeimogelijkheden.
Wat ga je doen.
Als HR Business Partner werk je nauw samen met managers en directie om de organisatie te ondersteunen bij strategische personeelsvraagstukken. Je kijkt verder dan de dagelijkse HR-processen en denkt actief mee over de toekomst van de organisatie.

Veelvoorkomende werkzaamheden zijn:
  • Adviseren van management en directie over strategische HR-vraagstukken.
  • Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid.
  • Begeleiden van organisatieveranderingen en verandertrajecten.
  • Ondersteunen bij talentmanagement en succession planning.
  • Adviseren over arbeidsrecht, cao's en personeelsbeleid.
  • Begeleiden van complexe verzuim- en re-integratietrajecten.
  • Analyseren van HR-data en personeelsontwikkelingen.
  • Stimuleren van leiderschapsontwikkeling en medewerkerstevredenheid.
  • Samenwerken met recruitment, HR-advies en learning & development.
  • Initiëren van verbeterprojecten binnen HR.
Belangrijke vaardigheden.
Een succesvolle HR Business Partner combineert strategisch inzicht met sterke communicatieve vaardigheden.

Belangrijke competenties zijn:
  • Strategisch denken
  • Adviesvaardigheden
  • Analytisch vermogen
  • Communicatieve vaardigheden
  • Overtuigingskracht
  • Organisatiesensitiviteit
  • Leiderschap
  • Probleemoplossend vermogen
  • Integriteit en discretie
  • Kennis van arbeidsrecht, HR-analytics en veranderprocessen
Wat maakt het werk leuk?
Als HR Business Partner heb je een directe invloed op het succes van een organisatie. Je denkt mee over strategische keuzes, begeleidt veranderingen en helpt medewerkers en managers het beste uit zichzelf te halen.

Wat de functie aantrekkelijk maakt:
  • Veel strategische verantwoordelijkheid.
  • Direct samenwerken met management en directie.
  • Werken aan organisatieontwikkeling.
  • Afwisselende HR-vraagstukken.
  • Invloed op de bedrijfscultuur.
  • Veel ruimte voor eigen initiatief.
  • Werken met mensen én strategie.
  • Uitstekende doorgroeimogelijkheden.

    Wat doen we voor jou?

    Een eerlijke kans voor iedereen!

    Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt, wij zorgen ervoor dat je de juiste mogelijkheden krijgt. We hebben vacatures in diverse sectoren en branches, van kleine organisaties tot grote bedrijven. Ons doel is om ervoor te zorgen dat jij werk vindt dat past bij jouw specialisatie en niveau.
    • Starter? We zoeken een passende functie waarin je kunt groeien.
    • Veel ervaring? We vinden een seniorpositie die aansluit bij jouw kennis en expertise.

    Het enige wat jij hoeft te doen, is ons vertellen wat je zoekt. Wij gaan direct voor je aan de slag en zorgen dat je snel aan de slag kunt bij een van onze klanten! 😊
    Groeimogelijkheden.

    Give it a shot.

    Ben jij een strategische denker, krijg je energie van het adviseren van management en wil je bijdragen aan de ontwikkeling van mensen én organisaties? Vind je het leuk om HR te verbinden met bedrijfsdoelstellingen? Dan is een functie als HR Business Partner een uitstekende keuze.

    Met veel verantwoordelijkheid, uitstekende arbeidsvoorwaarden en volop doorgroeimogelijkheden is dit een uitdagende en toekomstbestendige carrière binnen Human Resources.

    Waarom werken via RAAAK?

    Een inclusieve en warme werkcultuur.

    Bij RAAAK Personeel staat de mens centraal, en dat zie je terug in hoe we met elkaar omgaan. We hechten veel waarde aan een inclusieve cultuur waar iedereen zich welkom voelt. Onze 16 vestigingen in Brabant, Utrecht en Zuid-Holland vormen stuk voor stuk hechte gemeenschappen waar diversiteit en respect in het DNA zitten. We staan dicht bij onze kandidaten en Raaakkrachten en werken samen aan hun succes en geluk op de werkvloer.

    Raaakkrachten zijn niet zomaar medewerkers, maar een verlengstuk van onszelf. Wij bieden niet alleen de kans om je carrière op te bouwen, maar ook een veilige en vertrouwde omgeving waarin je je thuis voelt. Of je nu een vraag hebt, een idee wilt delen of een uitdaging wilt bespreken, wij zijn er voor je. Dat is wat wij verstaan onder dichtbij: een persoonlijke benadering waarin we oprecht geïnteresseerd zijn in jou.
    De beste keuze.
    Je kunt natuurlijk zelf solliciteren bij bedrijven bij jou in de buurt. Waarom zou je dat via ons doen? Nou, dat gaan we je vertellen: 
Om te beginnen hebben we nieuwe vacatures nog voordat deze ergens online staan. Zo heb je dus een voorsprong op andere sollicitanten. Ten tweede hoef je bij ons niet de hele sollicitatieprocedure te doen. Zo is het niet nodig om brieven te tikken, wij introduceren je bij je nieuwe werkgever. En ten slotte vinden wij het belangrijk dat je echt past bij het bedrijf. Hoe zijn je collega’s? Wat is de sfeer? Ook die zaken zijn belangrijk en wij zorgen voor een perfecte voorbereiding.
    📅 Maak vrijblijvend een afspraak
    Gerelateerde functies Ontdek het aanbod van werken in de HR sector.
    Of weet je nog niet waar jouw talent ligt?​
    Geen probleem, daar kunnen wij je bij helpen.

    Daarom RAAAK.

    Altijd dichtbij. Altijd persoonlijk.

    Of je nu werk zoekt of medewerkers, bij RAAAK kijken we verder dan het cv. We kijken naar wat iemand kan en vooral naar waar iemand naartoe wil groeien. Onze Raaak-krachten zijn mensen met talent, ideeën en ambities. We helpen je aan werk dat bij je past en blijven betrokken bij je ontwikkeling, zodat jij kunt blijven groeien, in werk én als mens.

    • Altijd dichtbij
    • Wij geloven in ieders talent
    • Solliciteren zonder CV
    • Binnen 1 dag reactie
    • Wij betalen je opleiding
    • Jij staat centraal