Als HR Adviseur ben je verantwoordelijk voor een breed en afwisselend HR-pakket. Je schakelt moeiteloos tussen operationele werkzaamheden en een adviserende rol richting managers en directie. Dankzij jouw kennis en betrokkenheid zorg je ervoor dat HR-processen soepel verlopen en draag je bij aan een prettige en professionele werkomgeving.
In deze functie houd je je onder andere bezig met de personeelsadministratie, stel je arbeidsovereenkomsten en andere HR-documenten op en beheer je personeelsdossiers. Daarnaast begeleid je verzuimtrajecten, adviseer je leidinggevenden over uiteenlopende HR-vraagstukken en denk je mee over de verdere ontwikkeling van het HR-beleid.
Ook speel je een belangrijke rol bij de werving en onboarding van nieuwe collega's. Je ondersteunt bij verschillende HR-projecten, analyseert HR-data en stelt rapportages op waarmee je kansen en verbeterpunten inzichtelijk maakt. Geen dag is hetzelfde: jouw werkzaamheden zijn veelzijdig en je krijgt volop ruimte om mee te bouwen aan de verdere groei van de organisatie.
Enthousiast geworden over deze functie als HR Adviseur? Neem dan contact op met Michelle. Zij vertelt je graag meer over de organisatie en de mogelijkheden.
Als HR Adviseur ga je aan de slag bij een ambitieuze organisatie met een vestiging in Zuid-Holland en Noord-Brabant. Je verdeelt je werkzaamheden over beide locaties (minimaal 1x per week in Noord-Brabant), waar elk ongeveer 50 collega's werkzaam zijn. Daarom is het belangrijk dat je in het bezit bent van een rijbewijs B en het leuk vindt om wekelijks tussen de vestigingen te reizen. Je komt terecht in een informele werkomgeving waar samenwerken, korte communicatielijnen en een no-nonsense mentaliteit centraal staan. Er is veel vertrouwen in jouw expertise en je krijgt de vrijheid om verbeteringen aan te dragen, processen te optimaliseren en actief mee te denken over de verdere ontwikkeling van de HR-afdeling. De functie is beschikbaar voor 20 tot 32 uur per week en de werktijden zijn flexibel in te delen binnen reguliere kantoortijden. Daarnaast is er veel aandacht voor jouw persoonlijke groei en krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen binnen een organisatie die volop in beweging is.
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over: • Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken? • Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen? • Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen. • Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Meer tips? Lees ze hier