| Description | Persoonlijke verhalen spelen een belangrijke rol op de werkvloer. Maar wat gebeurt er als regels veranderen en je ineens anders naar ‘vast’ en ‘flex’ moet kijken? In deze aflevering spreekt Suzan Blaakenburg, directeur van Raaak Personeel, over de nieuwe cao voor uitzendkrachten die ingaat op 1 januari 2026 en wat “gelijkwaardig belonen” nu echt betekent. Niet alleen hetzelfde uurloon, maar het hele arbeidsvoorwaardenpakket telt mee. Denk aan toeslagen, regelingen en voordelen die vaste collega’s óók krijgen. Suzan legt het verschil uit tussen gelijk en gelijkwaardig: de waarde moet kloppen, de vorm kan verschillen. En ze deelt voorbeelden van de werkvloer die duidelijk maken waarom dit onderwerp zoveel raakt. Voor opdrachtgevers verandert er ook veel: er is meer informatie nodig aan de voorkant, omdat de complete beloningsregeling van de inlener bepalend wordt. Dat vraagt samenwerking, zorgvuldigheid en vertrouwen. Leiderschap | HR | Talent | Raaak Personeel. We willen de luisteraar inspireren om talent te zien, te ontwikkelen en te helpen groeien. De toon is menselijk en informeel. Anekdotes spelen een belangrijke rol. Mooie verhalen die helpen om anders te kijken naar talent in organisaties. En zo wordt het makkelijker om talent te vinden, te verleiden en van je organisatie te maken. Onderwerpen in deze aflevering: Nieuwe cao uitzendkrachten 2026 Gelijkwaardig belonen vs. inlenersbeloning Wat dit betekent voor uitzendkrachten op de werkvloer Wat opdrachtgevers moeten aanleveren en regelen Waarom menselijkheid en eerlijkheid het verschil maken in recruitment en HR |