Ben jij klaar voor een veelzijdige rol als HR Adviseur waarin je operationele werkzaamheden combineert met strategisch advies? In deze functie ben je het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden op alle HR-gerelateerde onderwerpen. Jij zorgt ervoor dat alles soepel verloopt: van personeelsadministratie tot het optimaliseren van HR-processen.
Je houdt je bezig met het actueel houden van personeelsdossiers en arbeidscontracten, begeleidt het volledige werving- en selectieproces en adviseert over verzuim, inzetbaarheid en arbeidsvoorwaarden. Daarnaast verwerk je salaris- en personeelsgegevens en ondersteun je bij vragen rondom opleidingen en trainingen. Ook krijg je de ruimte om interne HR-projecten op te zetten en bestaande processen verder te verbeteren.
Verder onderhoud je contact met externe partijen zoals uitzendbureaus en werk je nauw samen met het management. Je krijgt veel vrijheid om jouw expertise in te zetten en jezelf verder te ontwikkelen binnen de organisatie.
Ben je enthousiast geworden? Solliciteer dan vandaag nog of neem contact op met Indy voor meer informatie over deze uitdagende functie als HR Adviseur!
Deze organisatie is gevestigd in Veghel en is gespecialiseerd in de productie en montage van staalconstructies. Je komt terecht in een nuchter en betrokken team van ongeveer 50 collega’s. De werksfeer is informeel, open en collegiaal.
Je werkt samen met verschillende afdelingen en hebt regelmatig contact met externe partners. De organisatie biedt flexibele werktijden en hecht veel waarde aan persoonlijke groei en eigen initiatief. Je kunt hier 32 tot 40 uur per week aan de slag in een moderne en veilige werkomgeving waar ruimte is voor nieuwe ideeën.
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over: • Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken? • Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen? • Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen. • Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Meer tips? Lees ze hier