Vacatures
Terug
Vacatures
Vacatures
Terug
Vacatures
Alle vacatures
Vacatures per regio
Vacatures per dienstverband
Vacatures per opleidingsniveau
Vacatures RAAAK Select
Vacatures per beroepsgroep
Terug
Vacatures per beroepsgroep
Administratieve vacatures
Technische vacatures
Productie vacatures
HR vacatures
Logistieke vacatures
Werken bij
Terug
Werken bij
Werken bij RAAAK
Populaire vacatures
Terug
Populaire vacatures
In sales
In productie
In logistiek
Werken zonder diploma
Direct in dienst
Meer
Terug
Meer
Veelgestelde vragen
Carrière
Terug
Carrière
Voor RaaakKrachten
Terug
Voor RaaakKrachten
Mijn RAAAK
Aan het werk
Bereken je salaris
Ontwikkel jezelf.
Veelgestelde vragen
Contact
Beroepengids
Terug
Beroepengids
Alle beroepen
Administratie
Techniek
Logistiek
Productie
Commercieel
Inspiratie
Terug
Inspiratie
Sollicitatie tips
Jij Maaakt Het
RAAAK Select
RAAAK Praaat
RAAAK(E) verhalen
Blijf op de hoogte
Open sollicitatie
Terug
Open sollicitatie
Open sollicitatie
Job-alert aanmaken
Voor werkgevers
Terug
Voor werkgevers
Personeel gezocht
Terug
Personeel gezocht
Tijdelijk of vast personeel
Onze aanpak
CAO voor Uitzendkrachten
Gratis vacature plaatsen
Diensten
Terug
Diensten
Uitzenden
Detacheren
Werving&Selectie
Flex Fee
Kennis & Inspiratie
Terug
Kennis & Inspiratie
Certificeringen
RAAAK Praat
RAAAK(E) verhalen
Nieuwsbrief
Over RAAAK
Terug
Over RAAAK
Wie zijn wij
Terug
Wie zijn wij
Organisatie
De mens centraal
RAAAK Select
Onze impact
Terug
Onze impact
Sociale impact
RAAAK Praat
RAAAK(E) verhalen
Emma, onze digitale recruiter
Werken bij
Terug
Werken bij
Werken bij RAAAK
Contact
Vacatures
Vacatures
Alle vacatures
Vacatures per regio
Vacatures per dienstverband
Vacatures per opleidingsniveau
Vacatures RAAAK Select
Vacatures per beroepsgroep
Administratieve vacatures
Technische vacatures
Productie vacatures
HR vacatures
Logistieke vacatures
Werken bij
Werken bij RAAAK
Populaire vacatures
In sales
In productie
In logistiek
Werken zonder diploma
Direct in dienst
Meer
Veelgestelde vragen
Carrière
Voor RaaakKrachten
Mijn RAAAK
Aan het werk
Bereken je salaris
Ontwikkel jezelf.
Veelgestelde vragen
Contact
Beroepengids
Alle beroepen
Administratie
Techniek
Logistiek
Productie
Commercieel
Inspiratie
Sollicitatie tips
Jij Maaakt Het
RAAAK Select
RAAAK Praaat
RAAAK(E) verhalen
Blijf op de hoogte
Open sollicitatie
Open sollicitatie
Job-alert aanmaken
Voor werkgevers
Personeel gezocht
Tijdelijk of vast personeel
Onze aanpak
CAO voor Uitzendkrachten
Gratis vacature plaatsen
Diensten
Uitzenden
Detacheren
Werving&Selectie
Flex Fee
Kennis & Inspiratie
Certificeringen
RAAAK Praat
RAAAK(E) verhalen
Nieuwsbrief
Over RAAAK
Wie zijn wij
Organisatie
De mens centraal
RAAAK Select
Onze impact
Sociale impact
RAAAK Praat
RAAAK(E) verhalen
Emma, onze digitale recruiter
Werken bij
Werken bij RAAAK
Contact
Inschrijven
Terug
DAGMARA PETERS: succesvol werken met POLEN
Publication date: 4-2-2025 00:00:00
ListOrderValue
Emailaddress
EmployeeID
ImageUrl
https://i1.sndcdn.com/artworks-yVcNEaOys0wtlj7a-RvpxyA-t3000x3000.jpg
ImageAlternateText
Author
Andreas Bouman
Duration
00:35:58
Embed
tracks/2019306213
Description
De vader van Dagmara was klokkenmaker. Zijn geheim? Hij was super vriendelijk. Hij voelde je aanwezigheid. Hij hield rekening met je. Kortom: hij zag je als MENS. Dagmara stelt: de mens is complex. Je afkomst, je cultuur, is 1 van de aspecten die je vormen. Ze geeft in deze aflevering duidelijk aan hoe je succesvol kunt samenwerken met Polen. Veel Polen komen naar Nederland voor het geld. Dat is de primaire reden. En dan? Werken ze als een Ferrari. Mensen geven niet 100%, maar 150%. Ze doen enorm hard hun best om hun vaste contract te krijgen. Ze willen stabiliteit. En als ze dan een vast contract hebben? En zien dat anderen meer verdienen? Dan gaan ze minder hard hun best doen. En krijgt de werkgever een Opel Kadett in plaats van een Ferrari. De oplossing? Is niet altijd makkelijk. Geef ze wat ze willen. En hoe kom je daar achter? Praat met je mensen, niet over ze. 2 dingen zijn altijd belangrijk: geld + zekerheid. En verder? • Aandacht. • Mensen als mens zien. • Gezichtsverlies vermijden (niet alles er meteen flappen). Als je een goede relatie wil; een Ferrari een Ferrari wil houden; dan zijn bovenstaande tips onmisbaar. Laatste tip? Behandel mensen niet zoals je zelf behandeld wilt worden; maar zoals zij behandeld willen worden. Of ze nu Pools, Spaans of Nederlander zijn. Op de hoogte blijven van Raaak Praaat? Volg Andreas op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/
Link
https://soundcloud.com/raaak-podcast/dagmara-peters-succesvol-werken-met-polen
Summary
De vader van Dagmara was klokkenmaker. Zijn geheim? Hij was super vriendelijk. Hij voelde je aanwezigheid. Hij hield rekening met je. Kortom: hij zag je als MENS. Dagmara stelt: de mens is complex. Je afkomst, je cultuur, is 1 van de aspecten die je vormen. Ze geeft in deze aflevering duidelijk aan hoe je succesvol kunt samenwerken met Polen. Veel Polen komen naar Nederland voor het geld. Dat is de primaire reden. En dan? Werken ze als een Ferrari. Mensen geven niet 100%, maar 150%. Ze doen enorm hard hun best om hun vaste contract te krijgen. Ze willen stabiliteit. En als ze dan een vast contract hebben? En zien dat anderen meer verdienen? Dan gaan ze minder hard hun best doen. En krijgt de werkgever een Opel Kadett in plaats van een Ferrari. De oplossing? Is niet altijd makkelijk. Geef ze wat ze willen. En hoe kom je daar achter? Praat met je mensen, niet over ze. 2 dingen zijn altijd belangrijk: geld + zekerheid. En verder? • Aandacht. • Mensen als mens zien. • Gezichtsverlies vermijden (niet alles er meteen flappen). Als je een goede relatie wil; een Ferrari een Ferrari wil houden; dan zijn bovenstaande tips onmisbaar. Laatste tip? Behandel mensen niet zoals je zelf behandeld wilt worden; maar zoals zij behandeld willen worden. Of ze nu Pools, Spaans of Nederlander zijn. Op de hoogte blijven van Raaak Praaat? Volg Andreas op LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/