ListOrderValue | |
Emailaddress | |
EmployeeID | |
ImageUrl | https://i1.sndcdn.com/artworks-DJx5TNbyZDcA2hYn-LzwTyQ-t3000x3000.jpg |
ImageAlternateText | |
Author | Andreas Bouman |
Duration | 00:37:07 |
Embed | tracks/1934806196 |
Description | Dit is het tweede aflevering van Alexandra Davoli. In de eerste aflevering (26-3-2024) ging Alexandra in op werven zonder cv. En nu? Richt ze haar pijlen op netjes afscheid nemen. Veel organisaties focussen op talent binnenhalen. En ondertussen? Staat de achterdeur wagenwijd open. Dat is niet handig. ✅ In deze aflevering bespreken we: Waarom het geneuzel over generaties op de werkvloer vaak onzinnig is. Waarom een goed afscheid, minstens zo belangrijk is als een fijn welkom. Geeft Alexandra voorbeelden hoe het beter kan. Wil jij je organisatie aantrekkelijker houden? 👉Behandel je mensen dan goed; van binnenkomst tot het afscheid. 🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/ |
Link | https://soundcloud.com/raaak-podcast/alexandra-davoli-rockt-de-arbeidsmarkt-opnieuw |
Summary | Dit is het tweede aflevering van Alexandra Davoli. In de eerste aflevering (26-3-2024) ging Alexandra in op werven zonder cv. En nu? Richt ze haar pijlen op netjes afscheid nemen. Veel organisaties focussen op talent binnenhalen. En ondertussen? Staat de achterdeur wagenwijd open. Dat is niet handig. ✅ In deze aflevering bespreken we: Waarom het geneuzel over generaties op de werkvloer vaak onzinnig is. Waarom een goed afscheid, minstens zo belangrijk is als een fijn welkom. Geeft Alexandra voorbeelden hoe het beter kan. Wil jij je organisatie aantrekkelijker houden? 👉Behandel je mensen dan goed; van binnenkomst tot het afscheid. 🟢 Niks missen? Abonneer je op de podcast Raaak Praaat. 🟢 Connecten met Andreas en misschien wel gast worden in onze podcast? https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/ |