Inschrijven

5000 collega’s verbinden in 1 organisatie – met Mickey Spier van Securitas.

Publication date: 16-12-2025 00:00:00
ListOrderValue 
Emailaddress 
EmployeeID 
ImageUrlhttps://i1.sndcdn.com/artworks-muBQjdJhdcwJlSy8-F67fgw-t3000x3000.png
ImageAlternateText 
AuthorAndreas Bouman
Duration00:26:16
Embedtracks/2214730454
DescriptionHoe zorg je ervoor dat 5000 medewerkers zich verbonden voelen met één missie, cultuur en familiegevoel? Mickey Spier, Chief Human Resource Officer bij Securitas Nederland, vertelt in deze aflevering van De Aantrekkelijke Werkgever hoe zij dat doet. Ze deelt openhartig hoe het leiderschapsteam zichzelf kritisch onder de loep nam, welke rol kwetsbaarheid speelt in hun leiderschapsprogramma en hoe ze samen bouwen aan een sterke interne cultuur. Haar aanpak is niet alleen inspirerend, maar levert ook meetbare resultaten op: meer instroom dan uitstroom én medewerkers die zich écht gezien voelen. 💡 Je hoort in deze aflevering: 1. Hoe je als groot bedrijf tóch dichtbij je mensen kunt blijven 2. Waarom kwetsbaarheid bij leiders het verschil maakt in cultuurverandering 3. Hoe een leiderschapsprogramma pas écht werkt als het uit de organisatie zelf komt Mickey’s boodschap is helder: als mensen zich onderdeel voelen van een familie, dan blijven ze. ✅ Geen nieuwe podcast meer missen? Klik op het belletje 🔔 in Spotify. ✅ Alles weten over De Aantrekkelijke Werkgever? Volg Andreas Bouman op LinkedIn. Dat kan hier: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/
Linkhttps://soundcloud.com/raaak-podcast/5000-collegas-verbinden-in-1-organisatie-met-mickey-spier-van-securitas
SummaryHoe zorg je ervoor dat 5000 medewerkers zich verbonden voelen met één missie, cultuur en familiegevoel? Mickey Spier, Chief Human Resource Officer bij Securitas Nederland, vertelt in deze aflevering van De Aantrekkelijke Werkgever hoe zij dat doet. Ze deelt openhartig hoe het leiderschapsteam zichzelf kritisch onder de loep nam, welke rol kwetsbaarheid speelt in hun leiderschapsprogramma en hoe ze samen bouwen aan een sterke interne cultuur. Haar aanpak is niet alleen inspirerend, maar levert ook meetbare resultaten op: meer instroom dan uitstroom én medewerkers die zich écht gezien voelen. 💡 Je hoort in deze aflevering: 1. Hoe je als groot bedrijf tóch dichtbij je mensen kunt blijven 2. Waarom kwetsbaarheid bij leiders het verschil maakt in cultuurverandering 3. Hoe een leiderschapsprogramma pas écht werkt als het uit de organisatie zelf komt Mickey’s boodschap is helder: als mensen zich onderdeel voelen van een familie, dan blijven ze. ✅ Geen nieuwe podcast meer missen? Klik op het belletje 🔔 in Spotify. ✅ Alles weten over De Aantrekkelijke Werkgever? Volg Andreas Bouman op LinkedIn. Dat kan hier: https://www.linkedin.com/in/andreasbouman/