Wil jij écht impact maken en collega’s helpen hun talenten te ontwikkelen? In deze rol als Medewerker HR Development ben jij degene die het bestaande PDR systeem verder vormgeeft en op de kaart zet binnen de organisatie. Jij zorgt ervoor dat het proces rondom persoonlijke groei en voortgang van medewerkers soepel en gestructureerd verloopt. Je bent niet alleen degene die het overzicht bewaart en alle formulieren en gesprekken coördineert, maar ook degene die collega’s enthousiast maakt om actief met hun ontwikkeling aan de slag te gaan.
Jouw taken op een rij:
Toe aan een energieke en afwisselende HR-rol waarin je écht het verschil kunt maken? Solliciteer vandaag nog! Heb je vragen of wil je sparren? Merel staat voor je klaar.
Je gaat aan de slag bij een internationale organisatie in de regio West-Brabant. Er werken ongeveer 50 mensen verdeeld over kantoor en productie. Je maakt deel uit van een HR-team dat bestaat uit een HR Business Partner, een HR Coördinator en jouzelf als HR Medewerker. De organisatie heeft een informele, nuchtere werksfeer waar persoonlijke groei en samenwerking centraal staan. Hoge werkdruk en overwerk vind je hier niet terug en mocht dat wel zo zijn, dan wordt dit gelijk opgepakt. Alles staat in het teken van een ontspannen werksfeer en goede vitaliteit onder de medewerkers.
De werktijden zijn van 8:00 tot 16:30 uur en je werkt op kantoor. Je krijgt hier de ruimte om actief mee te denken over verbeteringen en krijgt volop kansen om jezelf te ontwikkelen.
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over: • Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken? • Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen? • Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen. • Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Meer tips? Lees ze hier