De markt is schaars. De vraag is niet langer: “Wat voor vacatures hebben bedrijven open staan?” De vraag anno nu is: “Wat vind jij belangrijk in je nieuwe job?”. In jargon noemen we dat ‘een kandidatenmarkt’. Anders gezegd: met de juiste ICT-ervaring, heb je de banen en werkgevers voor het uitkiezen.
Ga je voor een mooie bonus, auto van de zaak of misschien wel voor vastigheid of doorgroeimogelijkheden? Alles kan. Iedere ICT’ er heeft andere wensen, vaak ook afhankelijk van leeftijd, opleiding en karakter. We horen graag waar jouw hart sneller van gaat kloppen!
Natuurlijk, de ICT is een heel breed vakgebied, met talloze functies. Van startersfuncties tot leidinggevende posities. Raaak Personeel kiest voor een focus op de kandidaat. Wat dat betekent? We gaan uit van jouw talenten, jouw vaardigheden en jouw wensen. Als we die in helder kaart hebben, dan gaan we doelgericht aan de slag. Zo vinden we banen die perfect bij je passen, maar misschien nog nergens online staan.
Nog mooier: je bespaart jezelf veel tijd, frustratie en gedoe. Solliciteren is niet langer nodig. We stellen je netjes voor bij je nieuwe werkgever. En we verklappen je wat hij of zij belangrijk vindt, zodat je een weergaloze eerste indruk maakt. Kortom: we sturen je op date en geven ook nog een succesgarantie. Hoe mooi is dat?
Daarom kiezen we ervoor om loopbaangesprekken ‘face to face' te doen. Gewoon, op een moment dat je tijd hebt. Dat kan doordeweeks zijn, maar ook in de avonduren of in het weekend. Wij ervaren dat persoonlijk contact zorgt voor een betere match. Ben je bijvoorbeeld SAP-consultant en wil je per se bij bedrijf A werken? Dan kunnen we je helpen met nuttige informatie en soms brengen we je zelfs op nieuwe ideeën. Wij kennen namelijk niet alleen bedrijf A, maar ook X, Y en Z. En de bedrijven X, Y, & Z passen wellicht beter bij, alleen ken je ze nog niet.
Dát is de kracht van persoonlijk contact. We zijn niet alleen impresario van IT-talent, we zorgen echt voor een match waar alle partijen jarenlang plezier van ervaren.