senior medewerker loonadministratie

Rotterdam
€ 3.317 - € 4.500
32 - 36 uur
Overheid/Publiek domein
Flexibel
Ben jij een ervaren Senior Medewerker Loonadministratie en wil je werken aan de stad Rotterdam? Verdien tot €4.500,- bruto per maand en versterk ons team!
Senior Medewerker Loonadministratie
Rotterdam
€ 3.317 - € 4.500
32 - 36 uur
Overheid/Publiek domein
Flexibel
Dit ga je doen

Ben jij een ervaren Senior Medewerker Loonadministratie en wil je werken aan de stad Rotterdam? Verdien tot €4.500,- bruto per maand en versterk ons team!

Als Senior Medewerker Loonadministratie bij de Gemeente Rotterdam ben je een veelzijdige professional. Jij coördineert operationele HR-processen, begeleidt medewerkers en optimaliseert werkstromen binnen het team Instroom. Geen dag is hetzelfde: het ene moment behandel je complexe HR-vraagstukken, het andere moment werk je aan procesverbeteringen of neem je deel aan projectgroepen. Je speelt een sleutelrol in de instroom- en stageprocessen van nieuwe medewerkers en zorgt voor een soepele en efficiënte afhandeling.

Wat ga je doen als Senior Medewerker Loonadministratie ?

  • Coördineren van operationele HR-werkzaamheden en begeleiden van medior medewerkers.

  • Coachen en ondersteunen van collega's binnen het HR-team.

  • Optimaliseren van werkprocessen, loonadministratie, informatievoorziening en dienstverlening.

  • Behandelen van complexe HR-vraagstukken en adviseren van medewerkers en managers.

  • Vertegenwoordigen van HR-beheer in interne en externe werk- en projectgroepen.

  • Verbeteren en implementeren van instroom- en stageprocessen

Ben jij de Senior Medewerker Loonadministratie  die wij zoeken? Solliciteer nu en maak impact bij de Gemeente Rotterdam!


Dit krijg je
  • Een bruto maandsalaris tot €4.500,- o.b.v. 36 uur.

  • Een dynamische opdracht van minimaal 12 maanden, met kans op verlenging.

  • Een afwisselende en uitdagende HR-functie binnen de Gemeente Rotterdam.

  • 25 vakantiedagen en 8% vakantietoeslag.

  • Reiskostenvergoeding.

  • Direct aan de slag in een organisatie die bijdraagt aan de stad Rotterdam.

Dit vragen we
  • Je hebt minimaal een afgeronde mbo-4 opleiding;
  • Je hebt een afgeronde opleiding in PDL (praktijk diploma loonadministratie);
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring op salaris technisch gebied, opgedaan in de afgelopen 5 jaar;
  • Je hebt minimaal 1 jaar ervaring op het (payroll) vakgebied, opgedaan in de afgelopen 3 jaar;
  • Je hebt minimaal 1 jaar ervaring op het gebied van coaching, opgedaan in de afgelopen 3 jaar.
Dit wordt je werkplek

De afdeling HR-Beheer ontwikkelt zich tot een afdeling die efficiënte en hoogwaardige salaris- en personeelsdiensten (administratie en registratie) biedt. De afdeling bestaat uit verschillende procesteams; Instroom, Doorstroom, Uitstroom, Kwaliteit/Controle/organisatiebeheer, Specials, VOG & Stage, SW en informatievoorziening.HR beheer is in verandering. We doen de personeels- en salarisadministratie voor alle ambtenaren en SW medewerkers van de gemeente Rotterdam en alle HR informatievoorziening. Door digitalisering, automatisering en procesgericht werken doen we ons werk steeds sneller en beter. Vrijkomende capaciteit gebruiken we om extra dienstverlening te verkennen door middel van experimenten. Geslaagde experimenten borgen we in onze dienstverlening. We zijn geen op zichzelf staande eenheid, maar zijn onderdeel van 1 integraal opererend HR. Met onze medewerkers creëren we een cultuur van verantwoordelijkheid.Voor de afdeling zijn drie speerpunten benoemd:

  • Voortbouwen op de ingezette beweging naar een procesgerichte afdeling met een cultuur van verantwoordelijkheid;
  • Vereenvoudigen/optimaliseren werkprocessen (verdere digitalisering);
  • Betrekken van medewerkers en de lijn bij verdere innovatie en vernieuwing werkwijze.

Daarom RAAAK.

Bij RAAAK vinden we persoonlijke aandacht heel belangrijk. We kijken liever naar iemands talenten dan naar een cv, want daar valt altijd iets aan te doen! Wij noemen onze kandidaten daarom ook RaaakKrachten. We helpen bij het vinden van de juiste baan en blijven met je in contact om verder te werken aan je persoonlijke en professionele onwikkeling.
  • Altijd dichtbij.
  • Wij geloven in ieders talent.
  • Solliciteren zonder CV.
  • Binnen 1 dag reactie.
  • Jouw talent, onze missie.
  • Jij staat centraal.

Sollicitatieprocedure

Stap voor stap op weg naar jouw nieuwe uitdaging! Ontdek hoe onze sollicitatieprocedure werkt, van je aanmelding tot het kennismakingsgesprek. Zo weet jij precies wat je kunt verwachten en kun je je optimaal voorbereiden om aan de slag te gaan.
  • Solliciteren
    Je ontvangt van ons direct een bevestiging van je sollicitatie.
  • Je krijgt van ons reactie
    Emma, onze digitale recruiter stuurt je een whatsappje nadat je hebt gesolliciteerd. Ze stelt je een aantal vragen om je profiel zo compleet mogelijk te maken.
  • Kennismaking
    Onze consultant laat jouw persoonlijk weten of je wordt uitgenodigd voor een gesprek.
  • Je gaat op gesprek
    Na de eerste kennismaking mag je op gesprek voor jouw droombaan.
  • Je gaat aan de slag
    Alles is in kannen en kruiken. Je gaat aan de slag bij jouw droombaan.

Veelgestelde vragen.

Hoe bereid je een sollicitatiegesprek voor?
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over:
• Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken?
• Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen?
• Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen.
• Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.

En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Waar moet je rekening mee houden tijdens het sollicitatiegesprek?
Spannend, zo’n sollicitatiegesprek! Maar als je goed bent voorbereid, komt het helemaal goed. Hier een paar tips om te knallen:
• Lichaamstaal en houding: Neem een actieve houding aan en straal zelfvertrouwen uit.
• Verzorgde uitstraling: Zorg dat je er netjes uitziet en maak een verpletterende eerste indruk.
• Stel vragen: Laat zien dat je betrokken bent en assertiviteit toont door zelf vragen te stellen.

Je hebt dit in de pocket! 💪 Succes met je gesprek, jij kunt dit! 🎉
Hoe lang moet ik wachten op reactie?
Direct na je sollicitatie ontvang je een whatsapp berichtje van Emma, onze digitale recruiter. Na deze korte interactie neemt een consultant binnen 24 uur contact met je op.
Ik heb geen cv, is dat noodzakelijk om te solliciteren?
Nee, je hebt geen cv nodig om te solliciteren.