hr medewerker payroll & administratie

GOUDA
€ 3.000 - € 4.000
32 - 36 uur
Human Resources
Direct in dienst
Word HR Medewerker Payroll & Administratie in Gouda en verdien tot €4.000,- bruto p/m en draag verantwoordelijkheid voor een complete payroll in een productieomgeving. Je komt DIRECT in dienst bij het bedrijf!
HR Medewerker Payroll & Administratie
GOUDA
€ 3.000 - € 4.000
32 - 36 uur
Human Resources
Direct in dienst
Select Baan Wij helpen je aan een vaste baan die écht bij je past.
Iedereen roept natuurlijk dat ze "dé perfecte baan" voor je hebben. Tuurlijk. Wij niet. Wij luisteren gewoon naar je verhaal, kijken verder dan je cv en laten je opties zien waar je zelf nog niet aan had gedacht. En ja, dat doen we gratis. Adviseren en bemiddelen zonder poeha, dáár zijn we goed in. Het resultaat? Geen loze beloftes, maar een vaste baan die past bij jouw leven.
Dit ga je doen

Als HR Medewerker Payroll & Administratie speel je een sleutelrol binnen de organisatie. Jij zorgt ervoor dat de salarisverwerking foutloos en tijdig verloopt en dat alle personeelsgegevens correct worden vastgelegd. Met jouw oog voor detail en kennis van wet- en regelgeving draag je bij aan een betrouwbare HR-administratie. Daarnaast werk je nauw samen met externe partijen zoals pensioenfondsen en verzekeraars en ondersteun je bij diverse HR-processen.


Jouw werkzaamheden:

  • Aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevende bij vragen over salaris, arbeidsvoorwaarden en HR-zaken
  • Verantwoordelijk voor de salarisadministratie van A tot Z voor ongeveer 900 medewerkers
  • Verwerken en controleren van mutaties
  • Contact met pensioenfondsen en verzekeraars
  • Ondersteuning bij HR administratie (verzuim en contractwijzigingen)

Vanuit deze functie wordt verwacht dat je initiatief toont en actief meedenkt over het optimaliseren van processen. Nieuwe ideeën en verbetervoorstellen worden gestimuleerd en gewaardeerd.

In deze rol kan het incidenteel voorkomen dat je de werkvloer betreedt voor overleg of een gesprek. Dit gebeurt slechts beperkt. De productiehal is bovendien goed onderhouden, overzichtelijk en schoon.

Ben jij op zoek naar een veelzijdige HR-functie met een sterke focus op payroll, waarin je veel verantwoordelijkheid krijgt en impact kunt maken? Solliciteer dan vandaag nog!

Voor vragen over de functie kun je terecht bij Chantal, zij staat klaar om je verder te helpen.

Dit krijg je
  • DIRECT in dienst bij de opdrachtgever
  • Salaris tot €4.000,- bruto per maand o.b.v 40 uur
  • 4 wekelijkse betaling 
  • 8% vakantiegeld 
  • 24 vakantiedagen 
  • 2% eindejaarsuitkering 
  • In periode 13 een vaste netto toeslag van €185,- 
  • Pensioensopbouw, bedrijf betaald 2/3 van de pensioenpremie
  • Reiskostenvergoeding €0,20 per km (buiten Gouda) 
  • Diverse collectieve regelingen (o.a. fietsplan en verzekeringen) 
  • Uitzicht op vast dienstverband bij goed functioneren 
  • Stabiele organisatie met informele cultuur en veel verantwoordelijkheid
Dit vragen we
  • Minimaal MBO+ werk- en denkniveau 
  • In het bezit van PDL diploma
  • Relevante werkervaring in salarisadministratie
Dit wordt je werkplek

Je komt te werken bij een grote productieorganisatie binnen de voedingsmiddelenindustrie, actief in binnen- en buitenland. De organisatie kent grootschalige productieprocessen waarin kwaliteit, voedselveiligheid en naleving van wet- en regelgeving centraal staan.

De HR afdeling bestaat uit een HR Manager, Teamleider eindverantwoordelijk salarisadministratie,  Administratief HR Medewerker, HR-Adviseur en Medewerker urenregistratie en planning. Hier staat samenwerking en korte lijnen naar elkaar toe hoog in het vaandel, in jouw rol rapporteer je direct aan de HR Manager.

De cultuur is nuchter en no-nonsense, met veel verantwoordelijkheid en ruimte voor initiatief. 

Je werkt 32 tot 36 uur per week, een werkweek van 4x 9 uur is mogelijk. De werktijden zijn van 08:00 uur tot 16:30 uur maar in overleg kan er flexibel gewerkt worden tussen 07:00 uur en 17:30 uur.

Thuiswerken is geen vast onderdeel van de functie en alleen bij een hoge uitzondering bespreekbaar, juist vanwege samenwerking en de vertrouwelijkheid van payroll.

In deze functie ben je af en toe op de werkvloer aanwezig voor overleg of een gesprek.

Daarom RAAAK.

Bij RAAAK vinden we persoonlijke aandacht heel belangrijk. We kijken liever naar iemands talenten dan naar een cv, want daar valt altijd iets aan te doen! Wij noemen onze kandidaten daarom ook RaaakKrachten. We helpen bij het vinden van de juiste baan en blijven met je in contact om verder te werken aan je persoonlijke en professionele onwikkeling.
  • Altijd dichtbij.
  • Wij geloven in ieders talent.
  • Solliciteren zonder CV.
  • Binnen 1 dag reactie.
  • Jouw talent, onze missie.
  • Jij staat centraal.
Sollicitatieprocedure

Stap voor stap op weg naar jouw nieuwe uitdaging!

Stap voor stap op weg naar jouw nieuwe uitdaging! Ontdek hoe onze sollicitatieprocedure werkt, van je aanmelding tot het kennismakingsgesprek. Zo weet jij precies wat je kunt verwachten en kun je je optimaal voorbereiden om aan de slag te gaan.
  • 1. Solliciteren
    We hebben je sollicitatie in goede orde ontvangen en geven binnen 24 uur een reactie.
  • 2. We nemen contact met je op
    Na een eerste reactie maken we kort telefonisch kennis met elkaar.
  • 3. We maken kennis
    Je wordt uitgenodigd voor een kennismakingsgesprek op 1 van onze vestigingen of via digitale weg.
  • 4. Je gaat op gesprek
    Je gaat op gesprek voor jouw droombaan.
  • 5. Je gaat aan de slag!
    Als alles in kannen en kruiken is, ga je aan de slag bij jouw droombaan. En niet geheel onbelangrijk, direct op contract.

Veelgestelde vragen.

Hoe bereid je een sollicitatiegesprek voor?
Een goede voorbereiding is het halve werk! Denk vooraf na over:
• Je outfit: Wat trek je aan om een professionele indruk te maken?
• Vragen: Welke vragen kun je verwachten en welke wil je zelf stellen?
• Documenten: Heb je een getuigschrift of referenties nodig? Zorg dat je ze klaar hebt liggen.
• Slechte eigenschappen?: Bedenk hoe je jouw verbeterpunten kunt presenteren als kansen of leermomenten.

En vergeet niet: ook bij een tweede gesprek geldt dat een goede voorbereiding essentieel is. Jij gaat indruk maken! 💪✨
Waar moet je rekening mee houden tijdens het sollicitatiegesprek?
Spannend, zo’n sollicitatiegesprek! Maar als je goed bent voorbereid, komt het helemaal goed. Hier een paar tips om te knallen:
• Lichaamstaal en houding: Neem een actieve houding aan en straal zelfvertrouwen uit.
• Verzorgde uitstraling: Zorg dat je er netjes uitziet en maak een verpletterende eerste indruk.
• Stel vragen: Laat zien dat je betrokken bent en assertiviteit toont door zelf vragen te stellen.

Je hebt dit in de pocket! 💪 Succes met je gesprek, jij kunt dit! 🎉
Hoe lang moet ik wachten op reactie?
Direct na je sollicitatie ontvang je een whatsapp berichtje van Emma, onze digitale recruiter. Na deze korte interactie neemt een consultant binnen 24 uur contact met je op.
Ik heb geen cv, is dat noodzakelijk om te solliciteren?
Nee, je hebt geen cv nodig om te solliciteren.