Als HR Manager ben je het kloppend hart van de organisatie en verbind je de mensen op kantoor met die in het veld. In deze rol is niets in beton gegoten: ruimte voor pionieren en eigen inbreng. Ervaring met de drie hoofdpijlers is essentieel:
- Leiderschap & teamontwikkeling: versterken, begeleiden en inspireren van het HR-team, zorgen voor focus, samenwerking en stimuleren van eigenaarschap.
- Koers & beleid: strategie vertalen naar een duidelijke HR-koers, met aandacht voor instroom, doorstroom, ontwikkeling en behoud van talent.
- Ontwikkeling & vernieuwing: aanjagen van thema’s als talentmanagement, vitaliteit en een ontwikkelgerichte gesprekscyclus, en zorgen dat HR-processen en -systemen deze koers ondersteunen.
Naast deze pijlers hoort bij deze functie ook het meewerken aan arbeidsvoorwaarden, beloningsbeleid, CAO-voorbereidingen en employer branding. Contact met verschillende bedrijfsonderdelen, inclusief een kantoor in Polen, is onderdeel van het werk, evenals samenwerking in het managementteam om HR verder te ontwikkelen.
Ervaring in de zakelijke dienstverlening of bij een commercieel bedrijf is een must. Achtergrond bij grote organisaties of overheden past minder goed: deze omgeving vraagt flexibiliteit en een pioniersmentaliteit.
Klaar om deze uitdaging als HR Manager aan te gaan? Solliciteer direct via de button op deze vacature. Deze vacature is op basis van Werving en Selectie, je komt dus direct in dienst bij het bedrijf.