Als HR Business Partner werk je samen met een collega HR Business Partner en ben je verantwoordelijk voor acht bedrijven, elk met hun eigen identiteit, arbeidsvoorwaarden en cultuur. Jij draagt bij aan het versterken van zowel de mensen als de organisatie.
Wat ga je doen?
- Adviseren van het managementteam over HR-vraagstukken;
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en initiatieven;
- Vergroten van medewerkerstevredenheid en versterken van leiderschap;
- Ondersteunen bij instroom van nieuwe medewerkers en verminderen van verzuim;
- Bewaken en bijsturen van HR-doelstellingen en processen;
- Ontwikkelen van programma’s voor betrokkenheid en talentbehoud;
- Samenstellen van beleidsdocumenten en beheren van het HR-handboek;
- Ondersteunen van leidinggevenden bij HR-uitdagingen;
- Bijdragen aan de verdere ontwikkeling en groei van de organisatie.
Je werkt nauw samen met de Finance Business Partner en de divisieverantwoordelijke om strategische planning, beleid en uitvoering te versterken. Belangrijke speerpunten zijn instroom en verzuim, en het consolideren en uitbouwen van veranderingen binnen de organisatie.
Ben jij klaar om de HR-afdeling naar een hoger niveau te tillen? Solliciteer vandaag nog als HR Business Partner en neem contact op met onze vestiging in Best voor meer informatie!