Als HR Business Partner Projecten geef je samen met het HR-team vorm aan de toekomst van deze groeiende organisatie. In deze uitdagende rol ben jij de drijvende kracht achter HR-ontwikkeling en -optimalisatie.
Als HR Business Partner Projecten geef je samen met het HR-team vorm aan de toekomst van deze groeiende organisatie. In deze veelzijdige rol ben jij de drijvende kracht achter de verdere ontwikkeling en optimalisatie van HR binnen de organisatie.
Je maakt deel uit van een hecht en professioneel HR-team en werkt nauw samen met de HR Manager Benelux, twee HR Officers en een Payroll Specialist. Jouw focus ligt op projectmatig werken, procesverbetering en het versterken van de HR-strategie.
Wat ga je doen?
- Leiden en realiseren van HR-projecten op zowel Benelux- als EMEIA-niveau;
- Vertalen van HR-beleid naar concrete acties en implementaties op de werkvloer;
- Optreden als sparringpartner bij complexe HR-vraagstukken;
- Opzetten en professionaliseren van HR Data & Analytics, zodat beslissingen gebaseerd zijn op feiten en trends;
- Signaleren van verbetermogelijkheden en het doorvoeren van procesoptimalisaties binnen HR;
- Actief bijdragen aan internationale samenwerking en kennisdeling binnen EMEIA-projecten en HR-structuren.
Als HR Business Partner Projecten kun je onder andere betrokken zijn bij het verbeteren van recruitmentprocessen, het coördineren van een systeemmigratie of implementatie van nieuwe HR tools, het optimaliseren van het salarisadministratieproces of het ontwikkelen van trainingen voor leidinggevenden.
Je krijgt de ruimte om mee te denken over uiteenlopende HR-thema’s en nieuwe projecten op te pakken. Er is dus altijd iets nieuws te ontwikkelen!
Kortom: volop uitdaging, afwisseling en verantwoordelijkheid.
Je hebt als HR Business Partner Projecten passie voor structuur, data, samenwerking en vernieuwing. Projectmatig werken, resultaten boeken en doelen behalen geven jou energie. In een organisatie waar ruimte is voor initiatief voel jij je als een vis in het water. Je weet mensen te enthousiasmeren, te overtuigen en mee te nemen in veranderingen.