Tijd steken in een goede onboarding, dat doen de meeste bedrijven wel. Maar de waarde van een goede offboarding is net zo belangrijk. Misschien wel belangrijker!

Waarom? Wij geven 5 redenen:

⒈ Positief imago:

 

Iemand die met een goed gevoel ‘het pand verlaat’ zal daar positief over vertellen in zijn sociale kring. Een negatieve offboarding daarentegen kan schade richten aan een werkgeversimago.

⒉ Kennisbehoud:

 

De vertrekkende werknemer deelt kennis en expertise met de rest van het team, waardoor waardevolle informatie en ervaring niet verloren gaan, en de kennisoverdracht - van de ene naar de andere medewerker - vergemakkelijkt wordt.

⒊ Gegevensbescherming: 

Een goed geplande offboarding-procedure zorgt ervoor dat toegangsrechten tot bedrijfssystemen en informatie ingetrokken worden. Dit minimaliseert het risico op gegevenslekken, diefstal van intellectueel eigendom en andere veiligheidsproblemen.

⒋ Langer productief:

 

Een respectvolle en professionele offboarding voorkomt dat vertrekkende werknemers negatieve gevoelens ontwikkelen, waardoor ze mogelijk hun werk minder serieus nemen en hun taken verwaarlozen.

⒌ Potentiële terugkeer:

 

Een positieve offboarding kan ervoor zorgen dat men in de toekomst als ambassadeur optreedt. Bovendien kan iemand in de toekomst terugkeren naar het bedrijf - mogelijk met nieuwe vaardigheden en ervaringen die nuttig zijn voor beide partijen.