‘Bij Raaak Waalwijk was er meteen actie!’

Sidney van Engelen is General Manager bij Van Gastel Shoes. Het bedrijf in Kaatsheuvel ontwerpt en produceert eigen schoenmerken en private label collecties. Er werken zo’n 25 mensen. Als General Manager is Sidney van Engelen verantwoordelijk voor het personeelsbeleid. Hij klopt bij Raaak Personeel aan bij piekmomenten bij het uitleveren van schoenen en op de afdeling Marketing zit ook een medewerker die door Raaak Personeel werd geworven.

Hoe ben je bij Raaak Personeel terecht gekomen?

Ik kwam een klein jaar geleden voor het eerst bij jullie vestiging in Waalwijk. Ik was op zoek naar tijdelijk personeel en Raaak zit hier praktisch om de hoek.

Wat viel op aan de werkwijze van Raaak Personeel?

Bij Raaak merkte ik dat de consultants gedreven zijn om mijn personeelsprobleem op te lossen. En dan maakt het niet uit of ik een grote of kleine klant ben. Er was meteen actie! Raaak Personeel ontzorgt echt. Bij de grote jongens in de uitzendbusiness heb ik vaak het gevoel dat je als kleiner bedrijf op een stapel terecht komt.

Wat vind je belangrijk als het gaat om tijdelijke medewerkers?

Ik zoek vooral mensen die de wil hebben om te werken. Het is hier met pieken heel druk. Dan moet ik erop kunnen rekenen dat de tijdelijke medewerkers ook echt komen opdagen en goed zijn geïnstrueerd. Iemands opleiding is van belang, maar betrouwbaarheid vind ik heel belangrijk.

Is er iets typisch aan de werkwijze van Raaak?

Het contact met de vestiging in Waalwijk verloopt vanaf het begin al heel soepel. Het feit dat jullie altijd bereikbaar zijn vind ik ook echt een pré. Ik heb goed contact met jullie directeur Mark van Oosterhout, ook hij is bereikbaar. Je komt bij Raaak niet eerst terecht bij een klantenservice; de lijnen zijn kort.

“Ik heb goed contact met jullie directeur Mark van Oosterhout, ook hij is bereikbaar. Je komt bij Raaak niet eerst terecht bij een klantenservice; de lijnen zijn kort.”

Lees meer

‘We merken dat Raaak goed weet wat voor mensen we zoeken’

Bram Groenendijk is directeur bij GMS. Een echt Alblasserdams bedrijf dat al meer dan 30 jaar actief is op de markt voor archieven. In totaal werken er zo’n 55 mensen, waarvan 10 via Raaak Personeel. GMS werkt al zo’n 7 jaar samen met Raaak Personeel.

Er werken ongeveer 10 mensen via Raaak Personeel bij jullie bedrijf. Wat voor soort werk doen zij?

De meesten werken bij ons als scanoperator. Wij digitaliseren grote papieren archieven en alles moet worden gescand. Dat is werk wat heel nauwkeurig moet worden gedaan.

Wat voor eigenschappen zijn voor GMS belangrijk als het gaat om nieuw personeel?

Het allerbelangrijkst vind ik betrouwbaarheid. We werken met klantmateriaal en daarvoor is een bepaalde volwassenheid nodig. We moeten kunnen vertrouwen op mensen. Ervaring met dit soort werk is niet het allerbelangrijkst, al is het wel een pré.

Wat is volgens jou typisch Raaak?

Jullie schakelen heel snel. We hebben bij Raaak Alblasserdam een vaste tussenpersoon en dat loopt goed. We merken dat Raaak goed weet wat voor mensen we zoeken. Vertrouwelijkheid is in ons bedrijf van groot belang en dat moet een nieuwe medewerker uitstralen. De consultants van Raaak snappen dat goed.

“We merken dat Raaak goed weet wat voor mensen we zoeken.”

Lees meer

‘Vooral de online urenregistratie is heel handig’

Jelte Hombergen is eigenaar van Hombergen glas- en schilderwerken en heeft gemiddeld zo’n 10 tot 12 mensen aan het werk waarvan 4 tot 5 uitzendkrachten en payrollers. Tijdens de economische crisis heeft hij vaste medewerkers moeten laten gaan. Inmiddels trekt de economie weer flink aan en dat merkt Jelte. Naast de vaste medewerkers is er gedurende het seizoen steeds meer behoefte aan extra mensen.

Hoe lang werk je al met mensen van Raaak Personeel en Raaak Payrolling?

Nu ongeveer een jaar of 4. In de zomer is het in mijn branche druk en in de winter heb ik minder werk. Dan is het fijn om flexibel inzetbaar personeel te hebben.

Wat bevalt je aan de samenwerking?

Ik vind dat Raaak goede service levert. Vooral de online urenregistratie is heel handig.  Medewerkers hoeven niet helemaal naar kantoor te komen om hun werkbriefje te laten tekenen. Dat gaat allemaal automatisch, ze kunnen overal inloggen en hun uren invullen.

Wat vind je belangrijk als het gaat om nieuw personeel?

Het begint allemaal met vakmanschap. Dat vind ik heel belangrijk. Ik heb het meest aan ervaren schilders. Die zijn niet zo eenvoudig te vinden tegenwoordig.

“Vooral de online urenregistratie is heel handig. “

Lees meer

‘Wat opvalt is de interesse in ons bedrijf vanuit Raaak Personeel’

Jaap van Tuijl is directeur operations bij Bruynzeel Home Products. Een bedrijf met een 120 jaar oude historie en vestigingen in Nederland, België en Polen met zo’n 180 man personeel. Bruynzeel Home Products maakt deuren, horren, vloeren en badkamerproducten. Bij de vestiging in Lekkerkerk werken gemiddeld zo’n 5 mensen via Raaak Personeel.

Hoe lang werkt Bruynzeel al samen met Raaak Personeel?

Al zo lang dat Raaak Personeel bestaat. Als er binnen het bedrijf behoefte is aan flexibel personeel bellen de bedrijfsleiders altijd eerst met Raaak. We hebben al jaren goed contact met Marjan de Groot & collega’s. We begrijpen elkaar goed!

Wat vind je belangrijk als het gaat om nieuw personeel?

We werken met een grote groep vaste mensen. En die werken  niet zomaar voor ons bedrijf. Die zijn door  de jaren heen geselecteerd en horen bij de familie. Het is voor flexibel personeel heel belangrijk dat ze binnen die familie passen, dat ze werken met dezelfde bezieling en loyaal zijn aan het bedrijf. Passen ze goed, dan is er altijd een kans dat ze in vaste dienst kunnen komen.

Wat valt je op aan de werkwijze van Raaak Personeel?

Wat opvalt is de interesse in ons bedrijf vanuit Raaak Personeel. Ik merk dat jullie mensen weten wat er speelt op de werkvloer en goed luisteren naar de wensen van onze bedrijfsleiders. Ze weten heel goed welke mensen bij Bruynzeel passen!

“Wat opvalt is de interesse in ons bedrijf vanuit Raaak Personeel.”

Lees meer

‘Vragen die we hebben worden snel beantwoord en problemen snel opgelost’

Suzanne van Enter is HR-officer bij Allied Motion in Dordrecht. Het bedrijf werkt al een aantal jaren samen met Raaak en dan vooral met de vestiging Papendrecht. Er werken bij Allied Motion 15 mensen namens Raaak Personeel.

Het bedrijf in Dordrecht heeft 90 vaste medewerkers en 23 uitzendkrachten. Allied Motion is verder te vinden in Amerika, Zweden, Portugal, Duitsland en China. In totaal werken er ongeveer 600 mensen.

Hoe bevalt de samenwerking met Raaak Personeel?

Dat bevalt heel goed. Sinds enige tijd is Raaak Personeel onze first supplier. Dat betekent dat we jullie als eerste bellen als we personeel nodig hebben. Melanie Havelaar, de manager in Papendrecht, én haar collega’s op de vestiging begrijpen goed wat voor soort mensen wij nodig hebben. Vragen die we hebben worden snel beantwoord en problemen snel opgelost.

Wat voor kandidaten zoeken jullie?

We willen graag mensen die nauwkeurig werken en betrouwbaar zijn. Ervaring is niet heel belangrijk, medewerkers leren ‘on the job’. Als je kunt solderen, is dat bij ons wel een pré. Er is bij ons geen verloop. Personeel gaat uit zichzelf niet snel weg. We schakelen Raaak Personeel in als we gaan opschalen.

Wat is typisch Raaak?

Wat ik typisch vind aan de dienstverlening van Raaak Personeel is de persoonlijk benadering. Ze weten wie de uitzendkrachten zijn. Maar naar ons toe is de communicatie ook persoonlijk; we zijn geen nummertje.

“We schakelen Raaak Personeel in als we gaan opschalen.”

Lees meer

‘Typisch Raaak is doorzetten, ook al is de markt krap’

Jos Falvay is manager operations bij Perstorp in het Brabantse Waspik. Perstorp produceert een breed assortiment veevoederadditieven, die over de hele wereld verkocht worden.

Hoe lang bestaat de samenwerking met Raaak Personeel?

De samenwerking met de vestiging in Waalwijk bestaat nu twee jaar. Raaak was een stuk alerter dan het uitzendbureau waar we destijds het meeste mee werkten. Het profiel van de kandidaten wordt netjes beschreven. Ook al vond Raaak niet direct een geschikte kandidaat, dan kreeg ik toch terugkoppeling. Dat spreekt mij wel aan.

Hoeveel mensen zijn er via Raaak aan het werk?

Momenteel werken er twee medewerkers via Raaak. Enige maanden geleden was dat vier, maar we hebben twee medewerkers een jaarcontract aangeboden.

Hoe bevalt de samenwerking?

De samenwerking bevalt ons goed en we hebben onlangs besloten om deze samen voort te zetten.

Wat vindt Perstorp belangrijk als het gaat om nieuw personeel?

Voor ons is het belangrijkste dat hij binnen de groep past. En het moet natuurlijk wel passen, dus een productiegerichte medewerker binnen productie en niet iemand die toch liever op kantoor zit.

Wat is typisch Raaak?

Typisch Raaak is doorzetten, ook al is de markt krap. Men blijft positief doorgaan. Goede terugkoppeling van de resultaten, ook al is het niet direct gelukt.

“De samenwerking bevalt ons goed en we hebben onlangs besloten om deze samen voort te zetten.”

Lees meer

Het hele team op de vestiging is op de hoogte. Dat is heel fijn schakelen

Grote kans dat je ergens in huis het logo van Iris Ohyama tegenkomt. Het bedrijf maakt namelijk van die handige kunststof opbergsystemen die in elk huishouden te vinden zijn. Het Europese hoofdkantoor van dit Japanse bedrijf staat in Tilburg. Er werken rond de 100 mensen, waarvan een aantal via Raaak Personeel. Isolde Schoemans is HR Officer bij Iris Ohyama. (meer…)

Lees meer