Nieuwste blogs van Raaak Personeel - Raaak Personeel

Ik zoek een baan Raaak Select Werkgevers Over Raaak Vestigingen werken bij Raaak 085-486 52 02

Babbelbox
Lees hier alle artikelen

30 november 2023 “Veel mensen weten niet welke mogelijkheden er allemaal zijn”
Een laag zelfbeeld, zorgen om financiën, niet lekker in je vel zitten: het kunnen redenen zijn waarom iemand of moeilijk aan een baan komt of...
23 november 2023 Het imposter syndrome: “Wanneer komen ze erachter dat ik niet geschikt ben?”
Herkenbaar? Dat jij ondanks - uitstekende resultaten en lovende woorden van je leidinggevende - nog steeds denkt:

“Ben IK de juiste persoon...
31 oktober 2023 𝗛𝗼𝗲 𝗮𝗮𝗻𝘁𝗿𝗲𝗸𝗸𝗲𝗹𝗶𝗷𝗸 𝗯𝗲𝗻 𝗷𝗶𝗷 𝗮𝗹𝘀 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗴𝗲𝘃𝗲𝗿?
Met een sterk werkgeversmerk (goede employer branding) vind je niet alleen de juiste talenten, ze blijven ook langer voor je werken. Hoe je dat voor...
19 oktober 2023 Vitaliteit op de werkvloer: “Vitaal zijn, is meer dan een goede fysieke gezondheid” ☝️
“Vitaal zijn, is meer dan een goede fysieke gezondheid” ☝️

Krijg jij inmiddels jeuk bij het woord ‘vitaliteit’? Toch is het volgens...
12 oktober 2023 Customer Intimacy een hippe term? Het is ons DNA! 🎯
Tegenwoordig hoor je het steeds vaker: Customer Intimacy. Maar deze - lekkere hippe - term, is minder modern dan je misschien op voorhand zou...
14 augustus 2023 Het gewone, ongewoon goed doen
Kaders. Vastgeroeste patronen. Gerichte sturing. In de overgang van een hiërarchische naar een organische structuur – waar Raaak Personeel nu in zit –...
3 augustus 2023 Salarisonderhandeling eng? Met deze 5 tips ga je zelfverzekerd het gesprek in
Bij sommige sollicitanten gaat het vanzelf. Onderhandelen is hun tweede natuur en ‘regelen’ zonder blikken of blozen een goed salaris. Maar er zijn...
18 juli 2023 Op zoek naar een nieuwe baan op je 61e? 🤷‍♂️
Bert werkte 38 jaar voor de ABN Amro, maar moest helaas – omdat zijn afdeling werd opgeheven – stoppen.

Hij kreeg een som geld mee en een...
17 juli 2023 “Op 1 na, allemaal een vast contract”
Veel bedrijven blijven hangen in hun oude patroon als het gaat om het werven van nieuw personeel: ze zoeken mensen die direct passen.

Vanja...
6 juli 2023 Een stem uit de organisatie vinden wij heel belangrijk
Bij Passa Sports in Waalwijk lúisteren ze niet alleen naar hun medewerkers; met hun ideeën gaan ze actief aan de slag. 🤝

“Wij kunnen...
6 juni 2023 “Bij Schenk Tanktransport geloven wij in diversiteit”
“Bij Schenk Tanktransport geloven wij in diversiteit”

Bij Schenk Tanktransport in Papendrecht selecteren ze nieuwe collega’s op de beste...
9 mei 2023 Aannemen op basis van soft skills?
Aannemen op basis van soft skills? Skechers laat zien dat het werkt 💪

Zinaida en Kareshma werken beiden als customerservice-medewerker bij...
1 april 2023 Dit is waarom een goede offboarding belangrijk is
Tijd steken in een goede onboarding, dat doen de meeste bedrijven wel. Maar de waarde van een goede offboarding is net zo belangrijk. Misschien wel...